IT茶館一位叫“黃小貓hony"的會員發(fā)起了一個討論，題為”[求自爆]創(chuàng)業(yè)初期股東成員薪資？",此事的原由是黃小貓的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊正在找投資，團(tuán)隊背景
不錯，都是從北京回到成都創(chuàng)業(yè)，成員都在大公司有3年以上的工作經(jīng)驗，以此背景自然引起投資人的關(guān)注，但是在創(chuàng)始人薪資問題上與一位投資人產(chǎn)生分歧。
創(chuàng)業(yè)者觀點：創(chuàng)始人都很有經(jīng)驗，以前的薪資15-20k,現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)愿意降薪一半 ，只拿8K。
投資人觀點：8K在成都已經(jīng)算是高薪，要求降薪到5K。
這個帖子一發(fā)出就引起了茶友的熱烈討論，參與人員包括創(chuàng)業(yè)者，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者以及投資人，最終該投資人也在論壇現(xiàn)身發(fā)表觀點，茶館這里匯總一下各方觀點，給創(chuàng)業(yè)者也算一個參考,大概會分成三派。
第一派：支持創(chuàng)業(yè)者，認(rèn)為薪資不是很低才能夠保證團(tuán)隊穩(wěn)定性
@夜狼神君
各 位都從創(chuàng)業(yè)的角度看待問題，但我覺得這不是特別實際。如果原本15K現(xiàn)在降薪砍到5K，一下子砍到三分之一，我想如果換成各位恐怕也是不舒服的
吧，因為這確實砍的有點多了。我個人是給團(tuán)隊兩個選擇，第一個選擇低薪把期權(quán)相應(yīng)對比原先上漲，第二個選擇是薪資給足，但期權(quán)做適當(dāng)下調(diào)。
@霍普
砍薪太多不合適。創(chuàng)業(yè)本來就是高風(fēng)險的事，哪怕成都的薪酬較低，可是落差這么大，團(tuán)隊人員不說什么，他們家人給的壓力也不會小。況且團(tuán)隊自身更別說，動搖了軍心何談創(chuàng)業(yè)。既然覺得成都薪酬要求比較低，為什么不在成都招人？如果能力不匹配那就更不應(yīng)該降這么多。為了一個薪酬導(dǎo)致核心團(tuán)隊寒心，創(chuàng)業(yè)失敗就不值了，孰重孰輕我相信投資人也分得清
@王自開
跟氛圍問題關(guān)系不大。畢竟稍微高薪點即有利于留人，又有利于招人。好處遠(yuǎn)大于壞處?？梢栽诠卷樌婊畹幕A(chǔ)上，根據(jù)進(jìn)展順利程度在逐漸加薪，降低風(fēng)險
第二派：支持投資人，認(rèn)為8K工資在成都確實高了，創(chuàng)始人應(yīng)該用低工資來共同承擔(dān)風(fēng)險
@牛牛
我覺得在成都的創(chuàng)業(yè)者，如果是川籍，可能他對薪資就不會那么看重，他更看重的是團(tuán)隊文化，項目機(jī)會，以及成都的歸屬感。 如果是非川籍，他考慮的就只會是項目機(jī)會和薪資了，所以在薪資上，達(dá)成共識很難。
@wanghui
15K-20K算高工資了，創(chuàng)業(yè)初期創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人還是要領(lǐng)基本的工資根據(jù)當(dāng)天的消費水平成都的話三五千、七八千都可以生活，主要的融資費用要用在營銷推廣方面。
@算了
1.5-2萬對半的話也有七八千，這個在成都也算是很高的了， 如果是剛開始創(chuàng)業(yè)， 還是在項目計劃書階段，我是投資人我也很難接受。。。
一個朋友公司創(chuàng)業(yè)2年了，現(xiàn)在所有的股東拿的都還只是4000， 從成都的生活來說，如果你要求不高四五千，生活的還算可以了。
@快樂木匠
呵，創(chuàng)業(yè)初期，吃飯之外，薪資不是重要問題，如果糾結(jié)于此，說明對項目還沒有熱戀到忘我狀態(tài)，團(tuán)隊糾結(jié)于此，說明此團(tuán)隊在項目階段性重點把握上功力還不夠，不看好。偷偷猜一下，此團(tuán)隊技術(shù)應(yīng)可以，但都是將才，沖鋒陷陣的干活利害，適合到大公司，不適合創(chuàng)業(yè)。
@007TCzyf
聯(lián)合創(chuàng)始人還拿工資??？做自己想做的和認(rèn)同的東西大家一起倒貼錢都是必須的。。。這個反倒像員工和老板的關(guān)系。。。15-20k，知名公司的這個薪水對應(yīng)獨立做事能力上本就要打個折扣，如果是技術(shù)，光看薪水，能力中等，但薪水其實可以只降50%。除了技術(shù)，其他拿5000夠了，業(yè)績說話，做好了本就是股東有的是錢賺。。。創(chuàng)業(yè)了都是學(xué)徒，0開始，一起學(xué)習(xí)成長，還花的是別人的錢。。。已經(jīng)賺大了，別在工資上糾結(jié)。。。我感覺你說的幾個聯(lián)合創(chuàng)始人是不是每個人只有百分之幾的股份？如果是這樣確實該發(fā)工資，也理應(yīng)在工資上糾結(jié)
第三派 直接給出自己團(tuán)隊或者朋友團(tuán)隊的薪資構(gòu)成供大家參考
@梁鎮(zhèn)
原有薪水80%計算，但是只拿生活所需，剩余記賬，A輪后補(bǔ)償。
@Garry
具體看你們的團(tuán)隊安排吧 如果是拿干股的那種，不是期權(quán)哦，工資5K以下絕對可以了。自己都是老板了拿8K？！ 要么就 低工資+干股
，要么就中工資+期權(quán) 我在深圳，合伙人給的4K。夠吃飯就行
說白了，創(chuàng)業(yè)玩的就是長期，如果真的非常在乎眼前所謂的工資這種小利，壓根就不是創(chuàng)業(yè)嘛！
@桂曙光 ?天使投資人
我現(xiàn)在的薪資也就知名公司工作三年員工的水平，遇到給自己開高薪的初創(chuàng)公司，真是不好意思打招呼啊
@ 張文清zwq 北京酷時尚科技有限公司，聯(lián)合創(chuàng)始人
我們的做法：合作人有一般水平工資，但公司盈利才發(fā)
@王鑫光 路客網(wǎng)合伙人 COO
我們的做法：初創(chuàng)期：合伙人領(lǐng)生活費，團(tuán)隊成員比去其它地方工作薪水稍低一些；公司有收入或者有投資，合伙人適當(dāng)上調(diào)薪水，團(tuán)隊成員按照業(yè)內(nèi)
這個問題或許永遠(yuǎn)也沒有一個絕對正確的答案，投資本來就是你情我愿、兩情相悅的事情，只要創(chuàng)業(yè)者與投資人達(dá)成一致就可以了，但是做為創(chuàng)業(yè)者也可以從中了解一些端倪，為自己團(tuán)隊的薪資結(jié)構(gòu)做一些參考，以下是創(chuàng)業(yè)者發(fā)帖原文，以及當(dāng)事投資人的回復(fù)，供參考。
發(fā)帖原文：黃小貓hony
大家好，最近和一位天使投資人就團(tuán)隊初始薪資上比較難達(dá)成共識。團(tuán)隊成員都從北京回來，在知名公司工作三年以上，原計劃人均降薪50%，但投資人認(rèn)為在成都依然算高薪，不符合創(chuàng)業(yè)初期的應(yīng)該有的氛圍。
所以，向各位創(chuàng)業(yè)者提問，求分享大家創(chuàng)業(yè)初期，在拿到種子投資情況下，聯(lián)合創(chuàng)始人的薪資是什么水平？請各位過來者慷慨陳詞，說說自己的想法，也好給其它創(chuàng)業(yè)者一個參考。
@水輪 帖子的主角 那個投資人
我不是一個專業(yè)的投資人，其實之前我也跟你們團(tuán)隊詳細(xì)溝通了下，很遺憾沒能在這方面達(dá)成一致。既然討論那么熱烈，我再說下我的想法，大家隨便拍磚，聽聽意見也有助于做個成熟的投資者。我之所以要求團(tuán)隊降薪至5000，有以下幾點考慮。
一，人工開支每月多2.5萬對我其實影響不大，但是，這是在創(chuàng)業(yè)， 創(chuàng)業(yè)就應(yīng)有創(chuàng)業(yè)的氛圍，作為首次創(chuàng)業(yè)的年輕團(tuán)隊，在這個階段拿8000的薪水不太合適吧。
二，項目方是90%股權(quán)的大股東，更應(yīng)該眼光放長遠(yuǎn)點，項目做好 了，薪水算什么？項目沒做好，又怎么體現(xiàn)自己8000月薪的價值？如果在薪水上糾結(jié)，容易讓人覺得項目方自身信心不足。
三，從風(fēng)險共擔(dān)上來看，項目方唯一的風(fēng)險就是機(jī)會成本，如果拿高薪，并不能和投資人風(fēng)險共擔(dān)。因為項目失敗了，對于我來說就損失了全部。而對于項目方，都是做技術(shù)的，還是可以去打工，這段經(jīng)歷不但有工資還積累了經(jīng)驗。
四，項目方說的家人壓力，我想這點每個人都能找出無數(shù)條，這方面沒什么好說的。創(chuàng)業(yè)怎么可能輕輕松松就把項目做好了。
五， 對于項目來說要走的路還很長，這個階段只是種子投資，后期還必須有資金進(jìn)來，而且我也承諾天使進(jìn)來后，薪水自然不是我來限制了?，F(xiàn)在這個階段，我希望資金多用在刀刃上，萬一后期融資不順利，還能多堅持一下。如果后期融資順利，5000月薪的日子也不會很長。這個就看項目方自己的實力了。
六，至于5000月薪高不高，我覺得肯定能保障生活了吧。最后還是祝你們成功，實現(xiàn)自己的夢想。
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