大小新聞客戶端9月19日訊（記者 夏丹 通訊員 諸葛祥靚 攝影報道）眼下，“海投”簡歷因其高效便捷，成為眾多求職者尋找工作的最佳方案。記者走訪發(fā)現(xiàn)，一般求職者在找到滿意工作之前大都要在招聘現(xiàn)場或網(wǎng)上投出少則幾十份，多則數(shù)百份的求職簡歷。
那么，這些求職簡歷上的個人信息是否會遭到泄露？一旦泄露應該怎么辦？如何保障自己的個人信息安全？為此，記者進行了一番走訪調(diào)查。
“海投”簡歷后騷擾后電話不斷
“您好，這里是煙臺XX房地產(chǎn)公司，請問您最近有購房需求嗎？”
“親，想要了解投資理財?shù)母嘈畔⒄埣游⑿拧?/p>
連日來，不少求職者反映，他們在“海投”簡歷后收到了許多騷擾電話和短信，這讓他們感到十分無奈。
“我昨天接到了煙臺開發(fā)區(qū)一家公司的電話，電話中稱讓我明日一早來上班，而且關于我的個人信息還說得分毫不差，可我從來沒有向這家公司投遞過簡歷啊?！鼻舐氄唔n靜蕾猜測，估計是她在網(wǎng)上“海投”簡歷的時候，個人信息被其他招聘單位或網(wǎng)站泄露了。
應屆畢業(yè)生蘇愛娟也表示，自從她上個月參加了一次網(wǎng)上招聘會投了幾份簡歷出去之后，最近就老收到一些垃圾短信還有騷擾電話，就連許久未使用的郵箱在登錄之后也收到了大量的垃圾郵件。
在企業(yè)從事多年人事招聘工作的杜廣平告訴記者，為了能讓招聘企業(yè)了解自己，大多數(shù)求職者都會將簡歷填寫得十分完善?！吧踔劣行┢髽I(yè)還會要求應聘者額外再填寫一份類似‘個人信息表’的東西，這張表上求職者的家庭關系說明、父母名字電話、個人電話住址、身份證號等所有信息都十分詳細。”杜廣平表示，招聘過后，這些信息沒有得到及時處理就很容易造成信息泄露，被心懷不軌的人利用。因此，求職者應聘簡歷中的個人信息不需要填寫得過于詳細，自己的隱私安全才是最為重要的。
有些簡歷為相親提供信息
眼下，在現(xiàn)場招聘會上，簡歷上的個人信息太過詳細有時也會不大安全。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些男性求職者把招聘會當成相親機會，眼睛始終盯著漂亮女性求職者簡歷上的手機號看。
“我就遇到過好幾次男性求職者來招聘會上找對象的！”開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘負責人孫海誠告訴記者，這些人在招聘會現(xiàn)場借著排隊等契機直接向身邊的漂亮女生索要聯(lián)系方式。也有靦腆些的人不直接索要，而是徘徊在企業(yè)的招聘攤位附近，等到有漂亮女生過去應聘，就跟過去看女生簡歷上的個人信息。
對此，應屆畢業(yè)生鄭麗娜就深有體會。“前幾天，我在一家企業(yè)的招聘攤位前填寫報名信息時，一直被旁邊的一個男士盯著看。”鄭麗娜說，這個男的不是企業(yè)的招聘人員，仿佛是在等著排隊填表的樣子。她雖然感覺很不舒服，但一想大家都是來求職的，也就沒說什么。
然而，讓鄭麗娜沒想到的是，當天她就收到了那個男士的邀約電話?！拔耶敃r才意識到，自己的個人信息就這樣被泄露了?！编嶜惸扔行鈶嵉卣f，當時的感覺比吃了顆蒼蠅還惡心。
除此之外，在校大學生于穎也曾接到過類似的相親邀約。“當時接到一個陌生男子的電話，上來就問我要不要見個面認識一下，在我當即拒絕之后，他還多次打電話進行騷擾?！庇诜f告訴記者，那個男子說，是在一場招聘會上對她一見鐘情的，所以便偷偷記下了于穎的手機號碼。
“我之前就看到有些男生來到招聘會之后，并不像其他求職者一樣關注展位前張貼的招聘信息，反而看到女生就跟過去看簡歷上的手機號碼，時不時還和身邊的同伴交談幾句。”福山區(qū)一家企業(yè)的招聘負責人劉向陽表示，他們都對這種現(xiàn)象十分反感。
多數(shù)企業(yè)不會主動歸還求職簡歷
在開發(fā)區(qū)舉行的一場招聘會上，求職者孫志剛向記者反映，他今年5月份向福山區(qū)一家私營企業(yè)投遞了簡歷。當時雙方溝通得不錯，于是公司負責人讓他第二天就去上班了，他還一并補交了身份證復印件以及學歷證書復印件等一系列個人資料。
但在工作了3個月后，孫志剛覺得公司提供崗位的發(fā)展空間跟他之前的預期差距較大，所以深思熟慮之后他還是決定向公司提出了辭職。然而，當孫志剛提出打算要回曾經(jīng)上交的一系列個人資料復印件時，卻被公司的人事主管告知，他們公司一個月前搬家時，相關材料已經(jīng)丟失了?！安恢肋@些材料丟失是不是真的？如果我的個人信息泄露了怎么辦？”在孫志剛看來，這些方面都存在著安全隱患。
如今，招聘企業(yè)不歸還應聘材料、簡歷所填信息過于詳細、不法分子惡意倒賣信息等都是導致求職者個人信息泄露的原因。垃圾短信源源不斷、騷擾電話接二連三、垃圾郵件鋪天蓋地、坑蒙拐騙趁虛而入，這些都讓人叫苦不迭。
除此之外，記者采訪多家招聘單位后了解到，大部分招聘單位在招聘結束后都不會主動歸還求職者的應聘材料，除非個別應聘者主動前來向企業(yè)索要。“我們也沒有時間和精力去處理這些簡歷啊?！遍_發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘負責人傅國華坦言，目前他們還沒有主動給求職者退還簡歷的做法，一一退還簡歷實在太麻煩了，所以他們有專門的辦公室進行存放，大約擱半年就會用碎紙機清理一次，在未清理期間他們會對求職者的簡歷信息進行嚴格保密。
“就算我們耗費了大量的時間精力一一通知求職者取回簡歷，有的求職者也不愿意來啊。”芝罘區(qū)一家食品企業(yè)的招聘負責人楊錦強表示，他們企業(yè)會對未經(jīng)錄用的求職者簡歷及時進行銷毀，但對于錄用求職者的簡歷，他們都是統(tǒng)一收錄到數(shù)據(jù)庫里的。
對于招聘企業(yè)不會主動退還求職簡歷的做法，記者隨機采訪了兩名求職者，其中一名表示理解，一名希望企業(yè)還是能夠聯(lián)系他們及時退還。“就算沒有通過面試，企業(yè)也不可能打電話讓你來取回應聘簡歷啊，想想都麻煩。”應屆畢業(yè)生趙欣然對此表示理解，只要企業(yè)能保護好這些信息，并及時處理好就可以。
求職者高建平則不以為然?！斑@些簡歷上包含了我的家庭住址、聯(lián)系電話、身份證號等個人信息，如果企業(yè)沒能及時處理，那我的隱私也極有可能被泄露?！备呓ㄆ秸J為，這樣的做法未免太過草率，他不愿意企業(yè)如此隨意地處置寫有自己個人信息的物品。
求職者有權要回自己的應聘材料
對于多起簡歷泄露個人信息的事件，長期從事人事招聘的劉愛娟建議，對于“收不回來”的簡歷，求職者可以在復印件或原件上標明“應聘專用”或?qū)懮稀皟H供某某企業(yè)招聘使用,復印無效”等字樣,以防自己的求職材料被濫用。
“對于個人簡歷或者公司額外要求填寫的個人信息表，求職者可以有選擇性地進行填寫，不要‘傻乎乎’的填得過分詳細，例如家庭住址、家人信息等可以選擇不填?！眲劬旮嬖V記者，對于要求過分詳細的填寫個人信息的招聘企業(yè)，求職者可以當面拒絕。
對于喜歡在網(wǎng)站上“海投”簡歷的求職者。劉愛娟表示，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷時更要小心，比起線下紙質(zhì)版的簡歷，網(wǎng)上數(shù)據(jù)更易被盜取，現(xiàn)在網(wǎng)絡環(huán)境并不安全，求職者投遞簡歷還是要提高警惕?！扒舐氄咴诰W(wǎng)上發(fā)布的照片可以添加水印，標明不可隨意使用?！眲劬杲ㄗh，求職者在尋找招聘網(wǎng)站時一定要找安全可靠的大網(wǎng)站，切忌盲目“海投”。
“眼下，法律尚無明文規(guī)定企業(yè)是否應該在招聘結束后將求職者的簡歷退回?！鄙綎|濱海正大律師事務所王承強律師告訴記者，求職者在求職結束后索要自己的應聘材料是求職者的權利，但公司如果已經(jīng)將其銷毀，求職者也沒有辦法對其追究責任?！胺呻m然沒有明文規(guī)定，但求職者應該多留個心眼以保護好自己的隱私信息”。
除此之外，王承強律師建議，如果在面試結束后，求職者得到明確應聘結果后或打算中途退出時，都可直接詢問企業(yè)，并要求當場歸還自己的應聘材料。在找工作時最重要的還是要選擇正規(guī)單位正規(guī)渠道，以防被不正規(guī)單位竊取或泄露求職者的個人信息。
責任編輯：趙璇
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