你身邊有沒有這樣一種干部？經(jīng)常加班加點，忙得不可開交，就是不見實績，時間到了還沒把事情搞定。這種表面的“勤奮”，實則可能是工作效率低下?！皶r間就是金錢，效率就是生命?！边@是改革開放初期深圳某工業(yè)區(qū)的一句宣傳語，將那個時代以及那個時代干部群眾的精氣神展現(xiàn)得淋漓盡致。踏上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程，需要干部埋頭苦干，擔(dān)當(dāng)作為，更應(yīng)該提倡高質(zhì)高效的工作，而不是低質(zhì)低效的勤奮。
為什么會存在“低效”干部？深究其原因，主要有以下幾個方面：一是工作沒有做好統(tǒng)籌安排。工作抓不住重點，對工作沒有區(qū)分輕重緩急，不懂得“十個指頭彈鋼琴”，工作“眉毛胡子一把抓”“齊頭并進”沒有頭緒。二是存在認(rèn)識上的誤區(qū)。認(rèn)為自己“沒閑著”就是“工作著”，時刻標(biāo)榜著自己“在忙”“在工作”，以此為“擋箭牌”防止領(lǐng)導(dǎo)安排新的工作，更有甚者白天“拖延癥”，晚上才開始完成白天應(yīng)該完成的工作，一味地追求形式而忽視工作的內(nèi)涵，一味作秀，好像工作是做給別人看的。三是監(jiān)管體系上的“漏洞”讓“低效”干部有空子可鉆。由于缺乏有效的考核機制，“低效”干部用“忙碌”的工作狀態(tài)掩蓋其工作效率的低下，對領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)心關(guān)注的急難險重的事情卻能拖則拖，由于工作實績得不到有效檢驗，工作中也就拖拉疲沓。
低效的勤奮比真正的懶惰更可怕?！暗托А备刹渴菍θ肆?、物力、財力的嚴(yán)重浪費，黨員干部應(yīng)該遠離低效的勤奮。要處理好“過程”與“結(jié)果”的關(guān)系。強化結(jié)果導(dǎo)向，不管工作怎么去做，都必須用結(jié)果說話。但如果只重結(jié)果、不重過程，就往往不會有好的結(jié)果。過程很艱辛，但也很精彩，只有不斷解決一個又一個困難和問題，不斷取得一個又一個進步和勝利，才會收獲實實在在令人滿意的結(jié)果。要處理好“正確”與“效率”的關(guān)系。既要把事情做正確做到位，又要提高效率，那種為了追求正確避免出錯而慢條斯理、拖拉疲沓地干活，那種為了追求效率怕人說“慢半拍”而忙中出錯、常出紕漏，都是非常有害的。干工作既不能為了追求效率而影響正確，出現(xiàn)失誤；也不能為了追求正確而犧牲效率，總慢半拍。要處理好“能力”與“監(jiān)管”的關(guān)系。一方面要端正思想，強化責(zé)任感和事業(yè)心，提升能力，有效管理時間和精力，做到統(tǒng)籌兼顧；另一方面要建立完善監(jiān)督考核機制。比如，以崗位負(fù)責(zé)制明確服務(wù)主體，以限時承諾制提高工作效率，以過錯追究制規(guī)范權(quán)力運行。根據(jù)崗位職責(zé)繪制工作流程圖，將每一個運轉(zhuǎn)流程細(xì)化時間安排、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和具體責(zé)任人。單位可定期召開工作例會，對工作業(yè)績進行通報，讓“低效低質(zhì)”者有壓力，讓“高質(zhì)高效”者受表揚，讓“無所作為”者無處藏身。
（作者單位：江津區(qū)委辦公室）
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