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性格內(nèi)向、心思單純不適合混職場?掌握這幾點,不用看別人臉色

#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

職場人性格迥異,有些人性格外向,擅長交際;有些人性格內(nèi)向,不善言談;有些人心思沉穩(wěn),有些人心思單純……可謂是千人千面。

對于那些性格內(nèi)向,心思單純的人,經(jīng)常會忽略“職場政治”的復雜性,吃虧實屬正常。于是有些人說:“性格內(nèi)向,心思單純的人不適合混職場?!?/span>

有句話說得好:“天不生無用之人,地不長無用之草。”每個人都有自己的優(yōu)勢,內(nèi)向也好,心思單純也罷,哪怕是不懂“職場政治”,只要做對的事情,把事情做對即可。

沒有什么適合不適合混職場一說,如果你性格內(nèi)向,心思單純,對“辦公室政治”不敏感,那么做好以下幾點,照樣可以不用看別人臉色。

01.有清晰明確的目標

見到過許多人,總是抱怨這個,埋怨那個,可是真的問他想要什么的時候,很多人都沒有想明白,連一個清晰的目標都沒有的話,那么何談適合與否呢?

目標就像指南針,職場就像幽暗的森林,如果沒有清晰的目標,很容易在幽暗的森林中迷失自己。

可能會有人說:“升職加薪就是我的目標?!逼鋵嵜總€職場人的目標都是升職加薪??墒窃倬唧w一些呢?通過何種路徑升職加薪呢?身邊有太多的人都說不清楚自己該如何達成目標。

這本身就是目標不清晰造成的后遺癥,目標越清晰,才有行動的動力。

舉一個簡單的例子:健身這件事,想必大多數(shù)人都知道,健身的目標許多人都知道是為了讓自己有一個健康的體魄,完美的身材。

于是許多人走進健身房,這個器械玩一下,那個器械玩一下,結果幾個月過去了,似乎沒有什么效果。

清晰的目標應該,塑性,減脂,還是提升體力?如果是塑性,練腿,練肩,練背,還是什么部位;如果是減脂的話,做有氧運動,是跳繩,跑步,騎單車,有用還是什么方式。

目標越清晰,路徑才能明確,行動才有方向,才更容易達成目標。

02.給自己準確的定位

有了清晰的目標,還要有準確的定位,找不準自己的位置,哪怕目標清晰,在實現(xiàn)目標的路上,必然也有走許多的彎路。

繼續(xù)拿健身這件事舉例,比如,你是一個胖子,想練出來腹肌,不是拼命增加鍛煉腹肌的運動,而是首先要減脂,否則腹肌形狀再好看,也會被脂肪遮擋。

拿破侖說過:“不想當將軍的士兵不是好士兵?!笨墒嵌既ギ攲④姡l來當士兵?都考慮將軍的排兵布陣,誰來做沖鋒陷陣的事情?

就像小朋友力量不夠,哪怕目標再清晰,也無法拎起成年人都難以挪動的重物?;蛘哒f已經(jīng)是成年人了,還是要去做小朋友才做的事情,那完全是就是大材小用。

前同事就是如此,學歷高、能力強,完全可以勝任更重要的事情,可是為了表現(xiàn)自己很努力的工作,加班加點做那些簡單重復的工作,試圖用這種方式來打動領導??上ВI導沒被打動,他卻被自己感動了,還總是說自己已經(jīng)很努力了,但就是得不到重用。

沒有給自己一個準確的定位,哪怕目標清晰,或許最終能達到目標,但勢必彎路也比別人走的要多。

03.專注提升自身價值

不可否認,性格內(nèi)向在某些時候,確實不具備優(yōu)勢。可職場上更看重個人的價值,至于什么樣的性格,大多數(shù)情況下會根據(jù)自身價值的高低,發(fā)生變化。

比如,價值足夠大時,性格內(nèi)向就變成了穩(wěn)重踏實,心思單純也會變成淳樸、純粹……被光環(huán)籠罩的時候,看似的缺點都會變成優(yōu)點,正所謂瑕不掩瑜。

許多人被學生時代的思維所限制,比如,學生時代偏科不是好事,因為短板會影響總分,當邁進社會,步入職場之后,決定你收入、職位、地位的往往是長處,并非短板。

許多人只是“擅長努力”而不是“努力擅長”,認為內(nèi)向就是短板,于是總是在溝通上為難自己,事實上,不如把心思用在提升自身價值上更為有效。

性格內(nèi)向、心思單純似乎是不諳世事,實則成年人的世界道理大家都懂,只是有些人不擅長或者根本不屑做那些消耗精力的事情而已。

看一下那些成功的人,總有一些性格內(nèi)向,心思單純的人,只要他們能夠創(chuàng)造出更多的價值,那么一切都會向他們傾斜。

04.隨時有換賽道資本

作為成年人應該清楚的知道,個人的力量無法與環(huán)境抗衡。

如果一個組織內(nèi)部,領導也好,同事也罷,都喜歡那種性格外向的人,那么內(nèi)向的人必然吃虧;如果環(huán)境內(nèi)喜歡那種性格內(nèi)斂的人,外向的人因為善于表達、表現(xiàn)或許不會吃虧,但肯定也會走許多的彎路。

如果沒有影響環(huán)境的能力,就要增加自主選擇的能力。比如,職場人經(jīng)常談到跳槽問題,你是拿著作品跳槽,還是拿著簡歷跳槽,結果大相徑庭。

或者說在這個部門不適應,換一個部門或許就十分契合;要么有副業(yè)收入,穩(wěn)定且收入不菲,當有更多選擇權在手中的時候,性格是如何并沒有什么影響。

職場人之所以無奈,太多的“不得不”,是因為手中沒有選擇權,沒有隨時換賽道的資本,只能承受一些自己并不愿意承受的事情。

性格內(nèi)向,心思單純與手中是否有更多的選擇權并不矛盾,增加手中的選擇權,應對可能出現(xiàn)的各種情況才會從容。

寫在最后

職場上,別人云亦云,好像性格內(nèi)向,不懂“辦公室政治”的人,就會走很多彎路。事實上,只有不適合的人,沒有不適合的性格。關鍵在于你手中有多少的籌碼,能創(chuàng)造多大的價值。

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