職場中，表面上看似的公平公正，其實都是存在一定的私心，比如職場中的升職、加薪以及年終獎的分配等等，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你還不錯，符合他的人才選拔規(guī)則，那你肯定能優(yōu)先被選擇。
所以，我們平時的表現(xiàn)很重要，一些看似不重要的行為可能決定了你在領(lǐng)導(dǎo)心中的位置和印象。
以前一直對這些事情有過思考，不過都是模糊不確定的，今天看書的時候，看到曾國藩說的一句話，頓時恍然大悟。
曾國藩說：“天下古今之庸人，皆以一惰字致敗；天下古今之人才，皆以一傲字致敗。”
“惰”與“傲”一定是領(lǐng)導(dǎo)不愿意下屬具有的兩種行為。
為什么呢？
惰，是職場的一大忌，也是自我淘汰的慢性毒藥。
惰性的反義詞是積極，惰性主要表現(xiàn)為缺乏動力和積極性，不愿意付出努力，總是逃避和避免挑戰(zhàn)。
這種態(tài)度不僅會影響到個人的工作效率，還會傳遞給同事不積極的信號，影響整個團隊的合作和工作進展，是領(lǐng)導(dǎo)最不愿意看到的結(jié)果。
分析惰背后的原因，更能說明問題的可怕性，惰的人，缺乏目標(biāo)、缺乏計劃、拖延癥等等。
所以，我們應(yīng)該想辦法克服惰。
1、干一件事情，先設(shè)定目標(biāo)，不要盲目：在開始一項工作之前，先明確自己的目標(biāo)，這有助于激發(fā)動力和意志力，克服惰性。特別是時間節(jié)點，對于克服惰有很大的作用。
2、做任何事情，先做好計劃：制定詳細(xì)的計劃可以幫助個人更好地管理時間和任務(wù)，避免拖延和懶惰。
3、定期復(fù)盤，查漏補缺：定期檢查自己的進展：定期檢查自己的工作進展和成果，可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。
4、態(tài)度要積極，要有激情：積極的心態(tài)可以激發(fā)個人的動力和積極性，克服消極因素的影響，減少惰性的發(fā)生。
傲，是職場的另一大忌，自我封閉的慢性毒藥。
傲主要表現(xiàn)為自大、自滿、過高估計自己的能力和貢獻，以及對他人和意見的不屑一顧。
通俗一點的講就是：不把別人放眼里，經(jīng)?？床黄鹜?，就得自己最厲害。
這種態(tài)度會破壞團隊的合作關(guān)系和工作的進展，給同事和上司留下不謙虛和不尊重他人的不良印象。
這種態(tài)度在領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)一旦表現(xiàn)出來，那你估計在這個公司的路是到頭了。
所以，我們應(yīng)該想辦法克服傲。
1、多聽聽別人的建議：學(xué)會傾聽他人的意見可以幫助個人更好地了解他人的想法和建議，從而更好地協(xié)作和溝通。
2、不要總是以自我為中心：在職場中，個人的價值和貢獻不是孤立的，而是建立在團隊和合作的基礎(chǔ)之上。不要過于強調(diào)自我，要把團隊和組織的利益放在首位。
3、接受批評和反饋：接受批評和反饋可以幫助個人更好地了解自己的不足之處，并積極采取措施改進自己的工作表現(xiàn)。
寫在最后：
“惰”與“傲”是職場自我淘汰和封閉的毒藥，我們一定要謹(jǐn)慎對待他們，如果你有這兩個壞習(xí)慣。
切記：一定要改正他們，你職場的道路才會越走越寬。
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