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《世界500強企業(yè)員工生存法則》(隨身讀）作者:
劉紅強 編著
編輯推薦
生存法則不是潛規(guī)則，不是陰謀詭計，不是玩弄手段，不是搞辦公室政治，而是為了打造并提升自己的競爭力，員工必須遵守的職業(yè)規(guī)則。從“職場菜鳥”到“辦公室達人”的職場生存啟示！本書詳解職場自我定位、工作心態(tài)、責任承擔等生存策略，掌握*全面、*實用的職場生存之道，助你達到人生新高度。
內(nèi)容簡介
《世界500強企業(yè)員工生存法則》結(jié)合大量世界500強員工的經(jīng)典案例，逐條剖析職場生存法則的真義，為職場人士提供努力的目標、成功的方向和實現(xiàn)自我價值的方法。只要用這些閃耀著智慧光輝的法則指導自己，用這些標準來要求自己，就能成為優(yōu)秀企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工，就能在現(xiàn)代職場中立于不敗之地。
目 錄
法則一 提升自我軟實力
先升值，再升職
把自己做成品牌
做精業(yè)的“專家員工”
把工作做到“卓越”而不只是“稱職”
像孔雀一樣展示你的優(yōu)點
法則二 熱愛工作才能享受工作
做好在職的每一天
把每一份工作當成機遇
敬業(yè)：把工作當成信仰
釋放自己的全部激情
平衡好工作與生活
法則三 帶著陽光心態(tài)去工作
沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度
感恩是一種生存智慧
以老板的心態(tài)去工作
改變環(huán)境不如改變自己
保持陽光心態(tài)
法則四 責任與壓力鑄造更強的員工
巧妙地對待壓力
責任是人生存的根本
反省中提升自我
把職業(yè)當成事業(yè)做
時刻保持危機感
法則五 沒有執(zhí)行，一切都是空談
好方案＋不落實＝0
做問題的終結(jié)者
任務(wù)的最佳完成期是前一秒
把事情做到位
法則六 勤奮地付出會有豐厚的回報
勤奮是事業(yè)成功的“帆”和“槳”
不要觸碰紀律的電網(wǎng)
執(zhí)著：在堅持中守候成功
時間是成功者最大的資本
無“疆界”工作
選擇聰明地工作
顯示部分信息
前 言
生存法則就是職業(yè)規(guī)則
如果說優(yōu)秀的員工成就了成功的企業(yè)，那么卓越的理念則成就了優(yōu)秀的員工。500強企業(yè)員工的優(yōu)秀理念已經(jīng)深深滲透到員工的日常行為中，逐漸演變成他們的生存法則。在生存法則的指引下，他們在職場中游刃有余，極具競爭力，無論到哪里都是優(yōu)秀的員工。生存法則不是潛規(guī)則，不是陰謀詭計，不是玩弄手段，不是搞辦公室政治，而是為了打造并提升自己的競爭力，員工必須遵守的職業(yè)規(guī)則。如：
“像孔雀一樣展示你的優(yōu)點”，提醒員工不僅要會做事，還要善于展示和推銷自己，這樣才有機會脫穎而出；
“以老板的心態(tài)去工作”，要求員工在工作中要培養(yǎng)“老板心態(tài)”，具備一種企業(yè)家精神；
“把自己做成品牌”，則倡導員工要把自己打造成一種卓越的品牌，以提升自身的競爭力；
……
這些法則為成功的企業(yè)所尊奉，為優(yōu)秀的員工所傳承，塑造了一個又一個優(yōu)秀的人才，打造了一個又一個卓越的組織。
本書結(jié)合大量500強員工的經(jīng)典案例逐條剖析職場生存法則的真義，為身在職場的你提供努力的目標、成功的方向和實現(xiàn)自我價值的方法。只要用這些閃耀著智慧光輝的法則指導自己，用這些標準來要求自己，就能成為自己想要成為的人，成為優(yōu)秀企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工，就能在現(xiàn)代職場中立于不敗之地。
編輯推薦
揭示500強企業(yè)成功管理的核心準則，培養(yǎng)優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)的經(jīng)典讀本。
如何在殘酷職場脫穎而出，國際企業(yè)培訓最新信息大全。
每個人應(yīng)該遵守生之法則，把個人的命運聯(lián)系在民族的命運上，將個人的生存放在群體的生存里。
世界500強企業(yè)員工的50條生存法則，自下而上法則不是潛規(guī)則，不是辦公室政治，而是每個人為了提升自己的競爭力必須遵守的職業(yè)規(guī)則：法則1：像孔雀一樣展示你的優(yōu)點，不僅要會做事，還要善于展示和推銷自己，這樣才有機會膠穎而出。
法則2：放棄忠誠即是放棄成功。
法則3：把自己做成品牌，你的品牌就是你的身價！只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。
法則4：任務(wù)的最佳完成是前一秒。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的，他所具有的不可估量價值，將會征服任何一個時代的老板。
法則5：無“疆界”工作，工作沒有“分內(nèi)”、“分外”之分，現(xiàn)代企業(yè)需要能迅速融入團隊工作的人。
法則6：好方案+不落實=0，說做就做，馬上行動，做行動的巨人，不做無謂的口舌之爭。
法則7：先升值，再升職。職場“三八主義”，即八個小時休息，八個小時工作，八個小時學習，不主動升值就意味著不斷貶值……
媒體評論
揭示500強企業(yè)成功管理的核心準則，培養(yǎng)優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)的經(jīng)典讀本。
如何在殘酷職場脫穎而出，國際企業(yè)培訓最新信息大全。
每個人應(yīng)該遵守生之法則，把個人的命運聯(lián)系在民族的命運上，將個人的生存放在群體的生存里。
世界500強企業(yè)員工的50條生存法則，自下而上法則不是潛規(guī)則，不是辦公室政治，而是每個人為了提升自己的競爭力必須遵守的職業(yè)規(guī)則：法則1：像孔雀一樣展示你的優(yōu)點，不僅要會做事，還要善于展示和推銷自己，這樣才有機會膠穎而出。
法則2：放棄忠誠即是放棄成功。
法則3：把自己做成品牌，你的品牌就是你的身價！只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。
法則4：任務(wù)的最佳完成是前一秒。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的，他所具有的不可估量價值，將會征服任何一個時代的老板。
法則5：無“疆界”工作，工作沒有“分內(nèi)”、“分外”之分，現(xiàn)代企業(yè)需要能迅速融入團隊工作的人。
法則6：好方案+不落實=0，說做就做，馬上行動，做行動的巨人，不做無謂的口舌之爭。
法則7：先升值，再升職。職場“三八主義”，即八個小時休息，八個小時工作，八個小時學習，不主動升值就意味著不斷貶值……
作者簡介
劉紅強，資深圖書策劃人。畢業(yè)于北京交通大學工商管理系，曾先后從事過營銷策劃、文化創(chuàng)意等工作。近年來致力于員工培訓類的圖書研究工作，策劃出版《責任勝于能力》、《業(yè)績才是硬道理》、《聯(lián)邦快遞：使命必達的力理》等多部暢銷圖書。
內(nèi)容簡介
《世界500強企業(yè)員工的50條生存法則》結(jié)合大量500強員工的經(jīng)典案例逐條剖析職場生存法則的真義，為身在職場的你提供努力的目標、成功的方向和實現(xiàn)自我價值的方法。只要用這些閃耀著智慧光輝的法則指導自己，用這些標準來要求自己，就能成為自己想要成為的人，成為優(yōu)秀企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工，就能在現(xiàn)代職場中立于不敗之地。
世界500強企業(yè)員工的50條生存法則，自下而上法則不是潛規(guī)則，不是辦公室政治，而是每個人為了提升自己的競爭力必須遵守的職業(yè)規(guī)則。本書是揭示500強企業(yè)成功管理的核心準則，培養(yǎng)優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)的經(jīng)典讀本。
目錄
法則1像孔雀一樣展示你的優(yōu)點
法則2勝利來自于比別人早走一步
法則3培養(yǎng)大雁精神
法則4以老板的心態(tài)去工作
法則5做許三多式的傻員工
法則6無疆界工作
法則7好方案+不落實=0
法則8做問題的終結(jié)者
法則9節(jié)約是創(chuàng)造雙倍利潤
法則10做追公司目標的向日葵
法則11不怕做錯事，就怕不做事
法則12改變環(huán)境不如改變自己
法則13敬業(yè)：把工作當成信仰
法則14放棄忠誠等于放棄成功
法則15責任是人生存的根本
法則16感恩是一種生存智慧
法則17執(zhí)著：在堅持中守候成功
法則18奮是事業(yè)成功的“帆”和“槳”
法則19不要觸碰紀律的電網(wǎng)
法則20先升值，再升職
法則21把自己做成品牌
法則22與老板雙贏
法則23時刻保持危機感
法則24挖掘工作中的寶藏
法則25把每一份工作當成機遇
法則26保持陽光心態(tài)
法則27把工作做到“卓越”而不只是“稱職”
法則28選擇聰明地工作
法則29職業(yè)當成事業(yè)做
法則30低調(diào)做人，高調(diào)做事
法則31沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度
法則32任務(wù)的最佳完成期是前一秒
法則33在反省中提升自我
法則34放自己的全部激情
法則35讓客戶滿意就是讓老板滿意
法則36把事情做到位
法則37間是成功者最大的資本
法則38留意細節(jié)中的魔鬼
法則39會工作，更會溝通
法則40給自己準確定位
法則41業(yè)績是能力最好的證明
法則42做好在職的每一天
法則43做精業(yè)的“專家員工”
法則44公司的聲譽就是自己的聲譽
法則44學會借助他人的智慧
法則46拿出你的創(chuàng)意來
法則47與同事和諧相處
法則48積極填補同事不在時的空缺
法則49巧妙地對待壓力
法則50平衡工作與生活
書摘
法則1 像孔雀一樣展示你的優(yōu)點
是金子也要自己發(fā)光
在現(xiàn)代職場中，默默無聞、埋頭苦干的人，不一定得到重用。優(yōu)秀的員工，不僅要能干，而且要善于把握時機展示自己，這樣才有機會脫穎而出。每個員工都有自己的理想和目標，都想在最適合的崗位上發(fā)揮出自己的全部優(yōu)勢，這就需要我們首先學會醒目地亮出自己，向別人、向老板展示自己的優(yōu)點，才能為自己創(chuàng)造更多的機會。
“酒香不怕巷子深”，“是金子總會發(fā)光的”，只要你有能力，老板遲早會關(guān)注你的。確實，能力是一種優(yōu)勢，我們不排除有些老板會主動發(fā)現(xiàn)或發(fā)掘員工的優(yōu)點，但在如今競爭激烈的職場中，老板在為公司的發(fā)展絞盡腦汁，很少有時間去發(fā)現(xiàn)每個員工個人的優(yōu)點，如果你不能讓他一眼看到你的優(yōu)勢，很可能進入淘汰的行列。所以，與其被動等待老板的選擇，不如主動出擊，既然是好酒就不怕擺上臺面，是金子更應(yīng)該擦亮自己吸引更多的注意力，這樣，成功實現(xiàn)夢想的機會才會更大。
鄧光和魏峰同時進入通用汽車公司，兩人都從最基本的技術(shù)員做起。鄧光是學技術(shù)的科班出身，為人踏實，任何事情都做得有板有眼，但是不善表達，比較沉默，只喜歡獨自鉆研技術(shù)。魏峰技術(shù)底子差，但為人開朗大方，有不懂的地方就向同事請教，短短半年時間，他從同事尤其是鄧光身上學到不少技術(shù)。鄧光研究出來的一些小竅門經(jīng)過他的宣傳與推廣迅速在車間普及，與此同時，魏峰還對一些不太合理的規(guī)范提出質(zhì)疑，并表現(xiàn)出希望通過努力解決問題的意愿。車間主任看到魏峰比較活泛，做事又靈活，正好有個出國培訓名額，就讓魏峰到美國總部去接受正規(guī)培訓。
在總部培訓時，魏峰表現(xiàn)得更加主動積極，很快得到總部一位經(jīng)理的賞識，培訓結(jié)束后，這位經(jīng)理一紙借調(diào)令將他留在美國。魏峰的表現(xiàn)沒有讓經(jīng)理失望，他很快成長為獨當一面的技術(shù)專家。五年后，他回國擔任原地區(qū)公司的駐外技術(shù)顧問，忽然想起了技術(shù)能手鄧光，但公司的記錄表明，早在三年前，鄧光就在一次公司大規(guī)模裁員中被裁掉了。
鄧光有能力，技術(shù)過硬，卻因上司看不到他的優(yōu)點和工作成績而喪失了競爭力，而起點不高的魏峰卻因為展示出了自己的優(yōu)點得到深造的機會，兩人的人生因此大相徑庭。通過兩人的發(fā)展我們應(yīng)該明白：即使是金子，如果不能及時地閃現(xiàn)光芒，也會被埋沒。
中國人一向崇尚謙虛，然而，過分謙虛往往形成負面效應(yīng)，自貶身價。當然我們并不主張那種鋒芒畢露、恃才傲物、處處咄咄逼人的做派，但抓住時機適當表現(xiàn)一下還是可取的。我們工作不僅僅為了上司，也為了自身的生存與發(fā)展。但是，上司的認可畢竟某種程度上影響著我們的生存狀態(tài)和自身價值的實現(xiàn)。所以，展示自己并非采用拍馬逢迎的手腕，而是在恰當?shù)臅r候展現(xiàn)自己的才能，像孔雀開屏，展示奪目的光彩。上司若是明智之人，對下屬的才華和脫穎而出的表現(xiàn)，也會刮目相看的。上司只有了解你的能力，才會為你分配相應(yīng)難度與報酬的工作。
因此，聰明的員工，在上司遲遲未能看到自己的成績時，他們不是選擇跳槽，也不是抱著“是金子總會發(fā)光”的信念繼續(xù)默默工作，而是主動尋求良機與上司進行溝通，向上司展示自己的優(yōu)勢。
學會把自己推銷出去
向老板展示自己的優(yōu)點有多種途徑，比如可以通過卓越的業(yè)績引起老板的注意。但首先要明白老板對工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”，這樣會對你以后的職場之路有莫大幫助。
你也可以正式和老板面談，或定期發(fā)E-mail向老板匯報自己的工作進程及成果，還可以在會議中適當發(fā)言表述自己的工作成績。
展示自己其實就是把自己推銷出去，一個人若想獲得成功，必須善于推銷自己。這既是一種技術(shù)，也是一種才華，更是一種藝術(shù)。學會推銷自己，我們的才華才不會被埋沒，自身價值才能得到體現(xiàn)。
在推銷自己的過程中，為了能夠取得更好的效果，必須遵循幾條原則：
1.推薦要以對方為導向
在推薦自己時，應(yīng)該注重對方的需要和感受，使自己能夠被對方接受。如果忽略對方的需要和感受，夸夸其談，即使口若懸河也無濟于事。
2.不要害怕失敗
蘿卜青菜，各有所愛。對人才的需求也是這樣。假如你針對對方的需要和感受仍不能被對方所接納，這時應(yīng)該重新考慮自己的選擇。但是不要因為一次失敗便失去自我表現(xiàn)的勇氣，你應(yīng)該調(diào)整期望值，而不是自我表現(xiàn)的態(tài)度和方法。
3.掌握一些方法
依據(jù)面談的對象、內(nèi)容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當?shù)臅r機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應(yīng)變等。
4.要有自己的特色
推銷自己首先要能引起別人的注意，如果別人不在意你的存在，那你的推銷肯定是失敗的。要吸引別人的注意力，關(guān)鍵是要有自己的特色。所謂特色，就是個人的風格、特點、優(yōu)點、長處，那些有別于旁人的、不落俗套的東西，盡可能大膽展現(xiàn)出來，如果能做到讓對方眼前一亮，就已經(jīng)成功了一半。
5.應(yīng)知難而退
在推銷自己時，如果發(fā)現(xiàn)時機不對或者對方不感興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現(xiàn)要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。
6.以真才實學做后盾
推銷自己是需要真才實學做后盾的。一個人的能力，最終還是體現(xiàn)在工作中。你是否勝任了工作，并主動推進著工作，工作成果是你最好的證明，也是最終獲得機會的保證。
但是真才實學長期不表現(xiàn)出來，得不到鍛煉，你的能力漸漸也會退化，知識也會老化，那樣會真正被埋沒。所以在工作中，多參與各種活動，發(fā)揮自己的特長，主動創(chuàng)造機會，讓你的領(lǐng)導、上司賞識你，才能使自己脫穎而出。
一個有才干的人能不能得到重用，很大程度上取決于他能否在適當場合展示出自己的優(yōu)勢，讓他人認識。如果你身懷絕技，但藏而不露，他人就無法了解，到頭來也只能空懷壯志了。善于展示自己優(yōu)勢的人總是不甘寂寞，喜歡在人生舞臺上唱主角，無論身處任何環(huán)境，都會尋找機會展現(xiàn)自己，讓更多的人認識自己，讓伯樂選擇自己，使自己的才干得到充分發(fā)揮。
1934年，紐約華爾街風暴席卷倫敦，到處是一片廢墟，荒涼、蕭條的景象慘不忍睹。精神頹廢的人們排著長長的隊伍在市政府前等待著可憐的面包和牛奶。忽然，一個衣衫襤褸的青年人徑直出列，坦然地走進了西爾斯百貨公司，找到總裁。“先生，您不介意和我談三分鐘吧！”青年人禮貌而謙遜地說。總裁羅森華先是一驚，隨后點點頭。三分鐘過去了，三十分鐘過去了，一個小時過去了……最后，羅森華握著青年人的手說：“你的勇氣打動了我，我決定聘用你?！焙髞?，這位青年成了西爾斯公司駐亞洲分公司的經(jīng)理。
你或許才高八斗、學富五車，或許壯志凌云、卓爾不群，這些并不是最重要的，重要的是你必須鼓足勇氣不斷醒目地亮出自己，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找到賞識你的人，才有可能得到成功的機會。
是金子就應(yīng)該發(fā)光，在職場上，很多時候沉默并不是金！那么，像孔雀一樣展示你的優(yōu)點吧！
法則2 勝利來自于此別人早走一步
機遇只偏愛有準備的頭腦
有人問愛因斯坦為什么能夠成功，他是怎么抓住機遇的，愛因斯坦說，機遇只青睞那些有準備的頭腦。
準備是一切工作的前提，只有充分準備才能保證工作得以順利完成。拿破侖·希爾說過，一個善于作準備的人，是距離成功最近的人。一個懂得準備、善于未雨綢繆的員工才能及時抓住成功的機會，這樣的員工當然也是老板眼中的優(yōu)秀員工。
安娜在一家服裝公司做銷售工作，業(yè)績一直不錯?？墒枪緸榱碎_拓第三市場，決定減少服裝的生產(chǎn)量，裁減員工，以達到壓縮成本的目的，把資金轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)——房地產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)在，所有員工都面臨著被裁減的危險，人人自危。銷售崗位要裁去一半人員，這不能不讓所有銷售人員心里打起鼓來。大家平常工作都差不了太多，誰走誰不走呢？
面對這種情況，安娜卻鎮(zhèn)定自若，似乎并沒有太在意。最后的結(jié)果是銷售部人員走了一半，副主管也被辭退，而安娜升任了此職。原來，安娜在平常的工作中，就十分注意整理所有客戶的資料，還利用業(yè)余時間學習編程工作，為公司建立了一個龐大的數(shù)據(jù)庫。這個數(shù)據(jù)庫的建立為銷售渠道的正規(guī)化提供了科學的依據(jù)，大大地提高了工作效率。早在一個月前，安娜就向主管提交了這個數(shù)據(jù)庫，得到了認可，正在等待討論通過與實施。
……
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