勞動合同法有關(guān)工會的內(nèi)容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的
規(guī)章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項的實施。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。三是幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。七是依法對勞動者申請
仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。
維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。
第一，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。通過三方機(jī)制，工會可以在較高層面更加全面地維護(hù)職工合法權(quán)益。實踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制。
第二，協(xié)商確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會組織應(yīng)當(dāng)運用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動者的行為，維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)。
第三，幫助和指導(dǎo)勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。勞動合同法賦予工會幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。各級工會組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律要求，切實承擔(dān)起這一職責(zé)，保證勞動者能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動合同。
第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。同時，要努力推動區(qū)域性行業(yè)性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用。
第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴(yán)格按法律辦事。
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