1、直接經濟效益
1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務性工作時間，避免了重復勞動'，提高了人力資源治理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源治理成本；
2) 通過員工對培訓和招聘等工作的過程治理，降低人力成本；
3） 通過對人事信息的統(tǒng)一治理，可以及時地更新和治理數據，同時可以快速地查詢、統(tǒng)計和分析，提高了數據的唯一性和準確性，同時提高了工作效率。
4） 通過數據挖掘，對人力資源治理的所有信息進行分析，形成各種統(tǒng)計報表和圖表，為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。
5） 通過完備的人才庫和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲備。
6） 能過員工技能治理、個人培訓檔案治理、培訓治理和360度測評系統(tǒng)，可以更好為設計員工的個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，有利于調動員工的積極性，最大發(fā)揮員工的創(chuàng)造價值。
7） 通過薪資的自動計算和報表生成，可能大節(jié)約工作人員的時間，提高工作的準確性和工作效率。
8） 通過對軟件中蘊含的先進的治理理念的學習和把握，改進現有的工作方式和方法，提升人力資源治理的水平。
9）通過員工滿足度調查，及時了解員工的對公司的各方面的意見和建議，及時解決員工最關心并且最重要的問題，為員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性，提高員工對公司的滿足度。
2、 間接經濟效益
1) 降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強企業(yè)的整體競爭力；
2) 拓寬溝通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源治理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿足度；
3) 加快了數據的統(tǒng)計速度和準確性，為決策系統(tǒng)提供依據；
4) 與財務和第三方軟件提供了良好的接口，為今后企業(yè)新的信息化建設提供平滑過度，減少了其他軟件與HR軟件集成的開發(fā)費用；
5） 企業(yè)人力資源治理水平將會得到提高，樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象，創(chuàng)造良好的社會效益。
6） 治理的民主化，主動化，實現員工與公司共同發(fā)展，為公司的進一步發(fā)展提供保障
以上分析就是人力資源管理軟件能為企業(yè)帶來的經濟效益。
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