以前，父母那一代工齡是很重要的東西，工齡大意味著在這個工作單位待的久，薪水待遇都比別人高，因此工齡大是很讓人羨慕。然而，隨著時代的發(fā)展，工齡在民營企業(yè)中幾乎毫無用處，甚至成為一種劣勢，當(dāng)你在一家公司工作很長時間后，你每年都會面臨源源不斷的新員工的沖擊，這些新員工比你更快，更有活力，更有激情去接受知識和新事物。隨著時間的推移，你的處境會越來越不利。最終，一些員工就會被公司拋棄，因為公司需要新鮮的血液注入。
那么，當(dāng)公司需要趕走老員工會怎么做呢？它當(dāng)然不會直接解雇你，因為這需要補償你大量的違約金，他會靠一些手段把你逼走，讓你自動離職。下面我就來說說吧，知道這些陰險的趕人套路，讓你們面對這種情況沒那么慌張。
1
把你邊緣化
很多人覺得，如果能偷懶，無所事事，但有可以能拿到工資，真是一件很幸福的事情。當(dāng)然，對于一些快要退休的員工來說，上班渾水摸魚這是可以接受的，但對于年輕員工或有家庭支持的員工來說，這兼職是一場噩夢。把你邊緣化，什么都不為你安排，把你當(dāng)作一個透明的人。一開始你也會覺得舒服，但很快你就會發(fā)現(xiàn)這會是一種痛苦。如果你無事可做，你就永遠(yuǎn)得不到提升，你的薪水也得保持不變。這對于需要養(yǎng)家糊口的年輕人或雇員來說是不能接受的。自我壓力和家庭壓力會使你承受巨大的精神壓力。最終，很多人選擇主動離職，那么公司的目的就會達(dá)到。
2
挖坑給你跳
有時候，如果你得罪了領(lǐng)導(dǎo)，或者公司想炒你魷魚，公司當(dāng)然不能直接開除你，這個時候他們可能會在你工作中主動挖坑讓你跳下去，然后揪出你的錯誤開除你，讓你無話可說。你只能怪自己沒能把事情做好。
領(lǐng)導(dǎo)挖坑給你安排任務(wù)，這個任務(wù)往往是那些難度較大的任務(wù)，想要完成的條件比較苛刻或者需要花費大量的精力，以及各種資源的支持。但因為領(lǐng)導(dǎo)或公司要辭退你，他們不會給你資源支持，使你無法完成任務(wù)，或在限期后達(dá)不到目標(biāo)。
3
找人代替你
這個套路也是很多領(lǐng)導(dǎo)爭先恐后實施的，找人代替你也就是派新人，名義上給你指派一個助手來幫你，其實就是學(xué)你的本事，一旦那個助手學(xué)會了你所有的技能，你就在公司就沒有任何意義了，最后只能灰溜溜地離開。
4
孤立你
有時公司為了強迫你自愿離開，并會采取措施讓你反感這個公司，讓你自己主動離開。比如，讓同事孤立你，上班時讓你去跑腿干辛苦活，或者在你犯錯后，領(lǐng)導(dǎo)會用難聽的話批評你，在公共場合讓你難堪等等，想盡辦法讓你反感，讓你無法忍受選擇離開。
5
變相給你安排繁重的工作
有些公司為了逼你離開，會給你更多的工作，或者不斷讓你加班，這讓你不堪忍受。這還沒結(jié)束，你做了那么多工作，卻沒有取得任何成就，沒有任何升職或加薪。想要容忍這一舉措相當(dāng)艱難，因為你不可能在接下來容忍更多的工作或加班。況且在你付出這么多之后，你沒有得到任何回報。公司更是不給你升職加薪的機會，而是給那些工作少的人升職加薪。你會失去理智，最終選擇主動離開。那么公司的目的就會達(dá)到
最后總結(jié)一下，公司這些套路真的很陰險，你根本抵不住他們這些套路，要破解上述五大訣竅并不容易。你只能提前計劃。這家公司已經(jīng)不能再呆下去了，只能另謀出路。這也是我經(jīng)常強調(diào)的。選擇比努力更重要。當(dāng)你選擇一個可靠的公司時，如果你選擇了一個可靠的公司，上面的例行公事就不會遇到了，選錯了公司，可能你就要嘗嘗上面的五個套路了。
聯(lián)系客服
