被“獵頭”公司暗戀的“獵物”,至少在獵頭看來是為他們認同的,那么什么樣的人才可能成為“獵物”呢
北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王長江說:獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作,而是幫那些從來不愁找工作的人找工作,就像銀行在貸款時,從來不敢向窮人放貸一樣。獵頭公司收取客戶很高的傭金,必須為客戶找到非常優(yōu)秀的適合客戶企業(yè)職位要求的人才,而不是像職業(yè)介紹所收取人才費用為人才找工作。事實上,這很有必要,也很現(xiàn)實。畢竟,現(xiàn)在國內(nèi)很多用人單位還不認可具有潛力的人。就是說,這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面,最低職位也應(yīng)該至少要做到部門經(jīng)理,如果沒有達到這個層面,吸引獵頭的眼球相對就困難一些。因為只單純依賴獵頭公司的包裝,也很難挑起用人單位的胃口,這也意味著這個人不可能使獵頭公司賺到錢。這樣,獵頭公司是不愿意浪費時間去給他打這個電話的。
不過,讓獵物吸引獵頭眼球的說法也各異:深圳展動力獵頭公司總經(jīng)理郭展序認為,真正的獵物需要卓有成效的工作經(jīng)歷、可圈可點的實際業(yè)績、從業(yè)素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)操守,但獵物月薪在6000元以上也是相當(dāng)重要的一個硬性指標(biāo)。上海某外企人力資源王經(jīng)理不以為然,用錢來衡量很簡單,也很重要,但人的綜合能力更關(guān)鍵,經(jīng)驗更重要,最好有一技之長。王長江的觀點似乎有點綜合的味道:“人才很重要的一項指標(biāo)是他目前的年薪,因為較高的年薪,不僅說明其有豐富的職業(yè)經(jīng)驗,而且使其有條件獲得培訓(xùn)機會。浩竹公司一般希望候選人目前年薪已經(jīng)在20萬元左右或者更高,但是浩竹公司更加看重人才是否有卓越的工作業(yè)績、優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱贊的口碑、目前已經(jīng)很好的職位、良好的職業(yè)經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗,因為在少數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)中,一些非常優(yōu)秀的人才價值是可能被過分低估。如果他在很大規(guī)模的公司擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職位,而且因為他的變革和管理使企業(yè)發(fā)生重大的業(yè)績改變,這種業(yè)績改變?nèi)绻饕撬麄€人能力,而不是國家政策或者宏觀經(jīng)濟形勢所致,即使他年薪很低,也會被浩竹公司看好,并將他做到身價與能力相平衡?!?br>
北京嘉世華管理顧問公司蔡志明則給出反面的說法:“有這樣四種人是不受歡迎的:
一種是見異思遷者,他對自己沒有一個準(zhǔn)確的定位,而是見風(fēng)使舵,動不動就跳槽;
第二類人就是受害者,他到哪里都跟公司發(fā)生矛盾,總是在抱怨,以一副受害者的姿態(tài)出現(xiàn);
第三類人就是井底之蛙,本身沒有什么水平,總是夸夸其談;
最后一種是貴族子弟,天分很高,但是什么都看不上,什么都不屑于做,優(yōu)越感太強,缺乏團隊和合作精神?!?br>
值得一提的是,大的跨國企業(yè)要求的人才較全面:學(xué)歷、資歷等硬件必須具備,英文、電腦技能不可缺少,專業(yè)素質(zhì)好。另外,深圳某大型跨國企業(yè)伍小姐給出這樣一個信息:大部分跨國公司有點“重女輕男”的傾向。同樣一個職位,如果能選擇女性,他們不會讓男性來做,這和大部分國企的做法恰好相反。(忻陸)
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