都知道職場中“距離產(chǎn)生美”，每個人心里都有一條安全底線。心理學研究表明，人與人之間總是處在一定的空間距離的位置關(guān)系上，這種空間關(guān)系在特定的環(huán)境中傳遞不同的心理感受，人們在友好時愿意接近，在對立或關(guān)系疏遠時則刻意保持一定距離人類學教授霍爾博士將人際交往中的距離領(lǐng)域劃分為四種類型：
1、親密接觸---交談雙方關(guān)系密切，身體的距離從直接接觸到相距約45厘米之間，這種距離適于雙方關(guān)系最為密切的場合，比如說夫妻及情人之間。
2、私人距離---朋友、熟人或親戚之間往來一般以這個距離為宜。
3、禮貌距離---用于處理非個人事物的場合中，如進行一般社交活動，或在辦公，辦理事情時。
4、一般距離---適用于非正式的聚會，如在公共場所聽演出等。
這四類距離在交往中往往會發(fā)生動態(tài)變化，即交往雙方間距離會發(fā)生縮短或拉開，這種變化本身也是一種“語言”，而且是社交中最應注意的“語言氣職場專家指出，世界上最難控制的距離，既不是與仇人保持距離，也不是與戀人分享秘密，而是與領(lǐng)導者、與同事的距離。如何把握這個距離，是職場人士人際交往的關(guān)鍵。
人在本性上需要有空間距離感，因為這種鉅離感往往就是安全感"如果你和對方距離太近，對方往往會產(chǎn)生個人尊嚴受到侵害和妨礙的危機感。要處理好職場上人與人之間的關(guān)系，就應該懂得理解距離、把握距離、利用和理解距離的規(guī)則。要知道·有點距離并不是壞事，別為此面擔憂對方是否在遠離自己，“距離產(chǎn)生美”，但身在職場，還要因人而異、因事而異、因時而異，把握好“度”·特別是領(lǐng)導者，在職場上往往是把握距離的“主動者”，常常要面對“對誰保持距離”、“保持多大距離”、“如何保持距離”的現(xiàn)實問題具體應做到保持恰到好處的職場距離：
尊重每一位領(lǐng)導．但不投靠;善待每一個朋友，但不拉幫結(jié)派．上司與下屬之間、同事與同事之間、夫妻之間、兄弟之間、朋友之間均是如此，有時正是由于太近了，總想讓另一方完全按照自己的思維模式去走，并且覺得完全應該毫無保留、不記報鬣的去按照自己的思維去做，這種情配短時間可以，但難以持久。因為這必定是一方甘愿付出和讓步而達成的短時妥協(xié)，那么當妥協(xié)者不再妥協(xié)、讓步者不愿冉讓步時，便是兩者分裂之時，并且往往在關(guān)系分裂之后的索取會變得更加苛刻和變本加厲，反而使雙方受的傷害更深、更大！這就是所說的愛之愈深、恨之愈切！
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