想轉(zhuǎn)行，但沒有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗，簡歷該怎么寫呢？
首先大家要知道啊，HR愿意給一個沒有崗位或者行業(yè)經(jīng)驗的人面試機會，只有四種原因。
第一，要找現(xiàn)成的各種經(jīng)歷都匹配的人比較少，必須舍棄部分要求，第二，這個職位招了一段時間了，沒有合適的人，但業(yè)務(wù)比較著急，第三，希望引入新鮮的血液或者新的視角。那最后一種比較現(xiàn)實的原因啊，公司預(yù)算不多，之前的候選人都不愿意來，所以呀，你要讓HR從你的簡歷當中看出這個候選人的能力，也許可以試一試。
我拿一個用戶運營轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)分析崗的例子。三個建議，第一，優(yōu)化自我評價，研究目標公司崗位的階梯提煉處理和這個職位匹配的能力，在簡歷自我評價的模塊要特別展現(xiàn)出來，比如目標崗位的階定上寫到需要良好的數(shù)據(jù)分析能力，精通SPSS，那如果這就是你掌握到，那你在你的自我評價里就要突出這個和崗位匹配的內(nèi)容。
同時你也可以看看自己能不能給這個職位帶來一些什么不一樣的東西，比如你之前做用戶運營，有一線的用戶反饋信息和良好的用戶思維，這些都是你獨特的優(yōu)勢，能彌補在后臺做數(shù)據(jù)分析的同學(xué)，他們不了解一線情況的短板。
第二。把工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的部分要有針對性的針對目標崗位的工作內(nèi)容做調(diào)整。比如目標崗位寫到需要對公司的用戶數(shù)據(jù)進行挖掘分析，那你在履歷當中這個模塊就要去強調(diào)你曾經(jīng)做過類似的工作。
第三，做一個附屬材料，提前做一些準備工作，你說什么都管用，你可以提前分析一些行業(yè)競品，或者簡單擬定一個你對此崗位的認知，作為附屬材料放到努力當中，這個會讓HR感覺到你換行的決心。我曾經(jīng)輔導(dǎo)過一個學(xué)員啊，他從企業(yè)換行到學(xué)校做營銷，他提前準備了和這個學(xué)校定位類似的幾個高校的營銷現(xiàn)狀，就用實際行動打消了HR的顧慮。
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