日前，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，其中一點(diǎn)是，要優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費(fèi)需求。鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
而在現(xiàn)在的中國職場，盡管中國一眾大型互聯(lián)網(wǎng)公司被求職者貼上了福利好、自由度高、待遇好，但在福利待遇的執(zhí)行方面，特別是關(guān)于帶薪休假、彈性工作等福利，外資企業(yè)仍然甩出國內(nèi)企業(yè)一大截。
來自公司點(diǎn)評網(wǎng)站看準(zhǔn)網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)的帶薪假期福利執(zhí)行度普遍高于國內(nèi)企業(yè)?？礈?zhǔn)網(wǎng)收集了數(shù)百萬條員工對公司的匿名評價數(shù)據(jù)。在員工對公司的帶薪休假福利的認(rèn)可程度中，IBM以13.81%的認(rèn)可度領(lǐng)跑，湯森路透和惠普緊隨其后。國內(nèi)企業(yè)中，員工對帶薪休假福利認(rèn)可度最高的是聯(lián)想，其認(rèn)可度為7.33%。
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