1、企業(yè)即人
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處
4、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)
——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
5、造人先于造物
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資
7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中
——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才
——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司
——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車
——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家
12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)
——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來
——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤(rùn)
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在
——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的
——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本
21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人
23、不創(chuàng)新，就滅亡
24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源
30、管理就是溝通、溝通再溝通
31、溝通是管理的濃縮
32、管理者的最基本能力：有效溝通
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通
35、管理就是決策
36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的
37、正確的決策來自眾人的智慧
38、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)
40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
41、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里
42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞
43、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵
44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策
45、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
47、管理是一種嚴(yán)肅的愛
48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多
49、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資
50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工
51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵
52、是員工養(yǎng)活了公司
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的 ——管理專家旦恩·皮阿特
55、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手
56、信任固然好，監(jiān)控更重要
57、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放
58、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道
59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他 ——經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
60、管理層次越少越好
61、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化
62、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
63、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)
64、省錢就是掙錢
65、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。
66、為顧客節(jié)省每一分錢
67、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了
68、第一，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話
69、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域
70、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益
71、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
72、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
73、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化
74、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間
75、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素
76、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
77、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中
78、不放過任何細(xì)節(jié)
79、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)
80、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡
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