前些日子讀了《杜拉拉升職記》，看后頗有共鳴。杜拉拉的升職歷程在一定程度上真實地反應了當今職場的現(xiàn)狀。為何杜拉拉得到領(lǐng)導賞識，為何能得到升職？我總結(jié)為兩個字：能干！
“拉拉天性是個勤快人，大學畢業(yè)分配到國營單位那會兒，她就成天找活干，惹得同科室那班習慣于看報喝茶的同事們一致討厭她?！边M到外資企業(yè)后，她也是“有活干，就興奮”，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，她就幾乎不想。她的上級玫瑰似乎不太喜歡她，認為“拉拉就是個傻乎乎、天生干活的命，只好拿來被人家利用”的人。果真這樣嗎？當玫瑰為了給上級施加壓力，以假懷孕為由休假時，拉拉承擔了裝修辦事處的重任，在這個過程中，拉拉的任勞任怨、吃苦能干得到了中國總裁何好德的認可。后來的升職也得到了何好德的同意和支持。拉拉升職后，仍舊是一個非常能干的職業(yè)女性形象，這是她后來得以在DB得到很好發(fā)展的主要原因。
在現(xiàn)實職場中，升職、發(fā)展是每一個職場人士最為關(guān)注的事情。而上級的賞識是得以升職和發(fā)展的前提之一。那么上級喜歡什么樣的員工呢？是投其所好、拍馬屁？愛聽小報告？與領(lǐng)導私人關(guān)系很好的人得到提拔，還是吃苦能干的人得到提拔重用呢？在給公司做諮詢時，經(jīng)常設計類似的問卷，但答案往往是一致的：不管是一般員工還是領(lǐng)導，最愿意提拔和重用的人是踏實、能干之人。雖然有些領(lǐng)導喜歡聽一些小報告、聽一些甜言蜜語，但真正做起事來，還需要能干之才。領(lǐng)導也需要做出成績，而這些成績的取得，是要靠其得力的下屬來完成的。
舉一個我身邊的真實例子。我一初中同學，人很實在也很聰明。在當時中專很吃香也很難考的時代，他考上一所不錯的學校，畢業(yè)留在了省城的一家大型國有企業(yè)。后來，高學歷的人越來越多，他的中專學歷似乎算不上什么了。但他在單位卻一直干得很好，現(xiàn)在已是車間主任了，手下的大學生不少，也有研究生。他沒有什么驚天動地的事跡，一直是默默無聞地工作。剛畢業(yè)時，他每天都比其他人早到半個小時，提水、抹桌子、擦地…等同事按點上班時，他已做好了所有的后勤工作，換上了工作服。這習慣一直保持到現(xiàn)在！遇到加班加點的事情，都是積極主動響應，從沒半句怨言。有時我問他何苦這樣累自己？他嘿嘿一笑：原來年輕，不知道累，現(xiàn)在成習慣了，也沒什么不好。就是他這種任勞任怨、勤勤懇懇的工作態(tài)度，使他得到上級的認可，得到了提拔?？偨Y(jié)他成功的經(jīng)驗，套用他自己的話是“不偷懶”！對這種能干不偷懶的員工，哪個上級會不喜歡呢？
如果想知道上級喜歡什么樣的人，那么就先問問自己，如果你是領(lǐng)導，你會喜歡什么樣的下屬呢？這樣想想，就不會再茫然了。
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