在職場中，雖然同事間存在競爭，但這并不意味著要時刻防著同事，把同事當(dāng)成自己的“敵人”。除了競爭關(guān)系，合作關(guān)系在同事間更為重要。而很多人，往往因為利益的關(guān)系及個人的主觀判斷，為自己增加了“敵人”。這必然帶來緊張的人際關(guān)系，對自己的職業(yè)生涯造成不好的影響。
公司市場部的李彬，工作可以說是順風(fēng)順水，老板對他更是青睞有加。但在這大好狀況下，李彬卻猶豫著打算辭職。
目前市場不景氣，很多人想要尋找這樣一份工作并不容易。所以，李彬在這種矛盾心理下，經(jīng)過多番考慮，決定尋求一家心理咨詢機構(gòu)的幫助。
咨詢師詢問李彬為什么要辭職，李彬猶豫半天才表示，原來他很不喜歡公司的人事部總監(jiān)。他覺得這個總監(jiān)有些裝腔作勢，時常給老板打小報告。幾天前，有個同事因為一件小事被老板辭退了，李彬認為就是他從中作梗。
而李彬因為工作的原因，要常與這位總監(jiān)接觸，這讓李彬非常痛苦，于是想到了辭職。但就這樣離開公司，他又有些不甘心，因為辭職意味著從零開始，收入和地位都會受到很大的影響，極不利于他的職場生涯。
咨詢師還發(fā)現(xiàn)，李彬上一份工作也是因為類似原因辭職的。本來和李彬同級的一個同事升職了，李彬覺得這個人喜歡阿諛奉承，做人很虛偽，對這位同事感到非常厭惡。他還覺得這位同事常把別人的功勞據(jù)為己有，因而才會升職。李彬無法忍受這樣一個人來領(lǐng)導(dǎo)自己，無奈只好辭職。
李彬自己也很納悶，到哪兒怎么都會遇到這種類型的同事呢？
咨詢師經(jīng)過分析，認為李彬所遇到的問題不是源自于別人，而是他自身出現(xiàn)了問題，因此才會導(dǎo)致這樣的情形反復(fù)發(fā)生。咨詢師將李彬不喜歡的這幾個人稱為他所設(shè)置的“假想敵”，那么，這樣的假想敵是怎樣出現(xiàn)的呢？
在職場中，我們難免會遇到一些自己認為不公平的現(xiàn)象，為了能給自己找到一種平衡，最簡單的就是給自己設(shè)置一個“假想敵”，這時，即使我們保持中立和客觀，依然無法擺脫內(nèi)心好惡的影響。于是，如同李彬一樣，我們經(jīng)常把自己的憤怒轉(zhuǎn)移給他人。
靜下心來不難發(fā)現(xiàn)，職場中的人對于某些事情或者某個人感到不滿或者厭惡，常常混雜著自己的情緒。比如李彬，他反感阿諛奉承、愛打小報告、裝腔作勢的人，于是就把這些東西映射到人事部總監(jiān)的身上。其實，這些東西只是他情緒反應(yīng)的表現(xiàn)罷了。
由此可見，李彬若想改變這樣的情況，最好的辦法就是主動向這些同事表示友好，接納他人也就是接納自己，完全接納自己是一個人走向成熟的標志。
意識到這些問題后，李彬開始反省自己。他認識到假想敵其實并不存在，都是自己造成的。于是李彬開始調(diào)整自己的狀態(tài)。很快他重新認識自己，在處理同事關(guān)系上也更自如了，他對未來的工作和生活充滿了信心。
在職場中，許多人對周圍的人都心存戒心，很容易用自己的主觀意識來評價他人和事情，更因為利益的關(guān)系，常戴著有色眼鏡去看同事和上司，對他們的評價就會越來越主觀。其實，不妨放下心中的偏見，嘗試著去接受他人，許多問題便迎刃而解了。
在職場中，是無法避免和同事、上司、客戶等各色人等打交道的，人際關(guān)系經(jīng)營得好才能保證自己在職場中順利發(fā)展。如果因為個人的原因或者偏見，就想遠離他人，這無疑會令自己陷入孤立的境地。身在職場，就一定要學(xué)會圓滑行事，面對各種人際關(guān)系，我們只有做到八面玲瓏，做個職場的“多面手”，才能在職場中游刃有余。
陳偉畢業(yè)后進了一家不錯的廣告公司，他非常珍惜這份來之不易的工作。與他一起進公司的還有小劉，小劉能力很強，但是整天油嘴滑舌，喜歡活躍在同事中間，有時還拉起一堆同事去吃吃喝喝。陳偉對小劉那套很不屑，甚至有些厭惡。他認為，做好自己的本職工作才是第一位的，其他的事情并不重要。小劉和他開玩笑，他也愛答不理；小劉拉他跟其他同事一起出去玩，他也總是不理不睬。有時，陳偉看到同事圍著小劉聊天，他便躲得遠遠的。
有一次，陳偉所在的部門接受了大量任務(wù)，靠個人能力根本無法按期完成。在陳偉孤軍奮戰(zhàn)的時候，小劉找來同事們一起努力。結(jié)果，小劉按時完成了任務(wù)，而陳偉雖然通宵達旦，卻還是沒有按時完成。不久，小劉便被提升為部門主管，陳偉卻賭氣辭職了。
陳偉辭職后，依靠自己的實力到了另一家很不錯的公司，這次他吸取了上次的教訓(xùn)，告誡自己一定要做個圓滑的“多面手”，不能只埋頭做事了。
陳偉最初和一位剛畢業(yè)的大學(xué)生一起工作，這個大學(xué)生由于剛工作，對業(yè)務(wù)不熟悉，陳偉的情況也一樣，因此他們的工作受到了諸多限制。而這個時候，公司一個老員工李尚給予了他們很大的關(guān)心和幫助。他向他們介紹公司的狀況，傳授給他們很多工作竅門。這使得剛進公司的陳偉和這位初入職場的大學(xué)生非常感動，十分感激李尚，因此對這位老員工非常尊重。
但是，隨著相處的時間一長，陳偉發(fā)現(xiàn)李尚很會搞關(guān)系，是個八面玲瓏的人。他在公司里已經(jīng)待5年了，是個吃得開的人物。陳偉即便對他有些反感，但有了上次的教訓(xùn)，他知道和李尚的關(guān)系搞不好，自己就會被孤立。李尚在公司有很強的實力，而且他的身邊也聚集了不少支持他的同事。于是，陳偉一面加強自己的能力，努力工作，另一方面也保持著和李尚友好的往來。
和陳偉一起共事的那位大學(xué)生，像極了原來的陳偉，性格耿直，看不慣李尚的“虛偽”。而下班后李尚叫陳偉和這位大學(xué)生一起吃飯，他總以借口推辭，而陳偉會很高興地一起去。時間一長，李尚和那位大學(xué)生沒了來往，而這位大學(xué)生也漸漸與其他同事拉開了距離，把自己孤立了起來。
沒過多久，李尚得到升遷，成為公司里的高層領(lǐng)導(dǎo)。李尚在升職后，并沒有忘記陳偉對他的支持，很快找到一個機會提拔陳偉做了部門經(jīng)理。而這個時候，曾經(jīng)和陳偉共事的那位大學(xué)生，卻依然在原來的職位上埋頭工作。
在職場中，要想生存就要適當(dāng)?shù)胤艞壸约旱男愿瘢駝t只會付出代價。陳偉做了經(jīng)理是幸運的，也是必然的。對照陳偉前后的表現(xiàn)，對比和陳偉一起共事的那位大學(xué)生就可以看到原因所在，陳偉的因時而化，幫助他獲得成功的事業(yè)。
很多時候，職場的成功或許只是源于一個微笑、一聲迎合。在復(fù)雜的人際關(guān)系和職場爭斗中，置身事外是無濟于事的，保持中立，在夾縫中求生存是非常困難的。在平等的前提下，聰明的人，尊重他人的個性，承認別人的成績，放下架子，不搞獨立，做到有張有弛地堅守自己的原則，成為八面玲瓏的“多面手”，從而在職場中確立了正確的自我定位。
在職場，少一個“敵人”就會多一個朋友，微笑多一點，支持也會多一份。所以，不要以自己的感受來評判他人，在保持平等的基礎(chǔ)上，尊重他人的個性，承認他人的成績，真正地融入到團隊之中，才會獲得更多的支持和幫助，才能在職場立足，從而取得更大的成績！
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