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“煩死了，煩死了!”一大早就聽王寧不停地抱怨，一位同事皺皺眉頭，不高興地嘀咕著：“本來心情好好的，被你一吵也煩了?！?/span>

王寧現(xiàn)在是公司的行政助理，事務(wù)繁雜，是有些煩，可誰叫她是公司的管家呢，事無巨細(xì)，不找她找誰?

其實(shí)，王寧性格開朗外向，工作起來認(rèn)真負(fù)責(zé)。雖說牢騷滿腹，該做的事情，一點(diǎn)也不曾怠慢。設(shè)備維護(hù)，辦公用品購買，交通訊費(fèi)，買機(jī)票，訂客房……王寧整天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，恨不得長(zhǎng)出8只手來。再加上為人熱情，中午懶得下樓吃飯的人還請(qǐng)她幫忙叫外賣。

剛交完電話費(fèi)，財(cái)務(wù)部的小李來領(lǐng)膠水，王寧不高興地說：“昨天不是剛來過嗎?怎么就你事多，今兒這個(gè)、明兒那個(gè)的?”拉開抽屜，翻出一個(gè)膠棒，往桌子上一扔，“以后東西一起領(lǐng)!”小李有些尷尬，又不好說什么，忙陪笑臉：“你看你，每次找人家報(bào)銷都叫親愛的，一有點(diǎn)事求你，臉馬上就長(zhǎng)了?！?/span>

大家正笑著呢，銷售部的王娜風(fēng)風(fēng)火火地沖進(jìn)來，原來復(fù)印機(jī)卡紙了。王寧臉上立刻晴轉(zhuǎn)多云，不耐煩地?fù)]揮手：“知道了。煩死了!和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看?！蓖鯇庍呁庾哌呧洁欤骸熬C合部的人都死光了，什么事情都找我!”對(duì)桌的小張氣壞了：“這叫什么話啊?我招你惹你了?”

態(tài)度雖然不好，可整個(gè)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)真是離不開王寧。雖然有時(shí)候被她搶白得下不來臺(tái)，也沒有人說什么。她應(yīng)該做的雖然都盡心盡力做好了，可是，那些“討厭”、煩死了”、“不是說過了嗎”實(shí)在是讓人不舒服。特別是同辦公室的人，王寧一叫，他們頭都大了。“拜托，你不知道什么叫情緒污染嗎?”這是大家的一致反應(yīng)。

年末的時(shí)候公司民意選舉先進(jìn)工作者，大家雖然都覺得這種活動(dòng)老套可笑，暗地里卻都希望自己能榜上有名。獎(jiǎng)金倒是小事，誰不希望自己的工作得到肯定呢?領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為先進(jìn)非王寧莫屬，可一看投標(biāo)，50多張選票，王寧只得12張。

有人私下說：“王寧是不錯(cuò)，就是嘴巴太厲害了?！蓖鯇幒芪骸拔依鬯览刍畹?，卻投有人體諒……”

抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。抱怨就像用針刺破一個(gè)氣球一樣，讓別人和自己泄氣。誰都不喜歡牢騷滿腹的人，怕自己也受到傳染。抱怨除了讓你失去勇氣和朋友，與事無補(bǔ)。

小王剛出來打工時(shí)，和公司其他的業(yè)務(wù)員一樣，拿不高的底薪和不穩(wěn)固的提成，每天的工作都非常辛苦。當(dāng)他拿著第一個(gè)月的工資回到家，向父親抱怨說：“公司老板太摳門了，給我們這么低的薪水?！彼母赣H并沒有問具體薪水，而是問：“這個(gè)月你為公司創(chuàng)造了多少財(cái)富?你拿到的與你給公司創(chuàng)造的是不是相稱呢?”從此，他再也沒有抱怨過，既不抱怨別人，也不抱怨自己。更多的時(shí)候只是感覺自己這個(gè)月做的成績(jī)太少，對(duì)不起公司給的工資，進(jìn)而更加勤奮地工作。

兩年后，他被提升為公司主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理，工資待遇提高了很多，他時(shí)?？紤]的仍然是：“今年我為公司創(chuàng)造了多少?”有一天，他手下的幾個(gè)業(yè)務(wù)員向他抱怨：“這個(gè)月在外面風(fēng)吹日曬，吃不好，睡不好，辛辛苦苦，大老板才給我1500元!你能不能跟大老板建議給增加一些?！彼麊枠I(yè)務(wù)員：“我知道你們吃了不少苦，應(yīng)該得到回報(bào)，可你們想過沒有，你們這個(gè)月每人給公司只創(chuàng)造了2000元的利潤(rùn)，公司給了你們1500元，公司得到的并不比你們多?！睒I(yè)務(wù)員都不再說話，以后的幾個(gè)月，他手下的業(yè)務(wù)員成了全公司業(yè)績(jī)最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，他也被老總提拔為常務(wù)副總經(jīng)理，這時(shí)他才27歲。去人才市場(chǎng)招聘時(shí)，凡是抱怨以前的老板沒有水平、給的待遇太低的人他一律不要，他說，持這種心態(tài)的人，不懂得反思自己，只會(huì)抱怨別人。

沒有人喜歡和一個(gè)絮絮叨叨、滿腹牢騷的人在一起相處。太多的牢騷只能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會(huì)將一切不順利歸于種種客觀因素。若是你的上司見你整日嘮嘮叨叨，他恐怕會(huì)認(rèn)為你做事太被動(dòng)，不足以托付重任。

分內(nèi)的事情你可以逃過不做么，既然不管心情如何，工作遲早還是要做，那何苦叫別人心生介蒂呢?有發(fā)牢騷的工夫，還不如動(dòng)動(dòng)筋想想辦法：事情為什么會(huì)這樣?我所面對(duì)的可惡現(xiàn)實(shí)與我所預(yù)期的愉快工作有多大的差距?怎樣才能如愿以償?

同事只是你的工作伙伴，而不是你的兄弟姐妹，就算你句句有理，誰愿意洗耳恭聽你的指責(zé)?每個(gè)人都有貌似堅(jiān)強(qiáng)實(shí)則脆弱的自尊心，憑什么對(duì)你的冷言冷語一再寬容?很多人會(huì)介意你的態(tài)度：“你以為你是誰?”何況很多人不會(huì)把你的好放在心上，一件事造成的摩擦就可能使你一無是處。小心翼翼都來不及，何況是惡語相加?

你應(yīng)該做的是把所有不滿意的事情羅列一下，看看是制度不夠完善，還是管理存在漏洞?公司在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，不可能百分之百地沒有問題。那么，快找出來，解決它；如果是職權(quán)范圍之外的，最好與其他部門協(xié)調(diào)，或是上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)相信，只要你有誠(chéng)意，沒有解決不了的問題。