相對(duì)于人頭攢動(dòng)、擠得水泄不通的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職不僅可以免費(fèi)瀏覽、申請(qǐng)大量的職位信息，還能隨時(shí)隨地進(jìn)行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業(yè)的青睞。
有調(diào)查顯示，2004年實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，在招聘會(huì)求職成功的占48%，通過(guò)學(xué)校推薦求職成功的占25%，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。
然而，由于上網(wǎng)求職而上當(dāng)受騙的新聞絡(luò)繹不絕，又使人不由得心存擔(dān)憂(yōu)。網(wǎng)上求職，我該怎樣擦亮眼睛？又如何提高網(wǎng)上求職的命中率？
第一關(guān)：搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息
1.招聘網(wǎng)站：專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站常常不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì)根據(jù)情況舉辦不同類(lèi)型的網(wǎng)上招聘會(huì)。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站同時(shí)會(huì)提供職位的職責(zé)與任職資格的參考，如中華英才網(wǎng)的英才招聘寶就提供了IT制造、互聯(lián)網(wǎng)、軟件開(kāi)發(fā)、商業(yè)銀行、基金、人壽保險(xiǎn)、房地產(chǎn)七大行業(yè)，共計(jì)七百多個(gè)職位的職位職責(zé)與任職資格。
2.校園BBS：目前大部分高校的BBS都設(shè)有招聘專(zhuān)區(qū)。相對(duì)于其他網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對(duì)更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過(guò)它只針對(duì)在校學(xué)生，對(duì)于社會(huì)人群來(lái)說(shuō)，可望不可及。
3.企業(yè)網(wǎng)站：一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)網(wǎng)站的招聘專(zhuān)區(qū)中，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以利用搜索引擎查詢(xún)到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。
4.大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不妨多留意里面的招聘信息。
★特別提醒：
留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登錄該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。
由于網(wǎng)上選聘硬件設(shè)施并不完善，大部分網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)沒(méi)有配備音頻、視頻設(shè)備，無(wú)法實(shí)現(xiàn)學(xué)生和用人單位真正的網(wǎng)上“面對(duì)面”，一些別有用心的人在網(wǎng)上張貼虛假、過(guò)期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來(lái)誘惑求職者。
因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)盡量選擇知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，而非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
第二關(guān)：簡(jiǎn)歷下足功夫
招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)。尤其在更加方便快捷的網(wǎng)絡(luò)上，招聘人員所收到的簡(jiǎn)歷更可能是成千上萬(wàn)的。因此，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷比傳統(tǒng)招聘的簡(jiǎn)歷更講究，務(wù)求要能吸引眼球。
★特別提醒：
首選向用人單位投檔。如公司網(wǎng)站的人力資源部中開(kāi)辟出招聘專(zhuān)區(qū)，直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
