本文最初發(fā)表在 freeCodeCamp 網(wǎng)站，經(jīng)原作者 Uduak Obong-Eren 授權(quán)，InfoQ 中文站翻譯并分享。
“如果你一定會失敗，那就快點兒去做?！?——佚名
起初，我只是想換份工作。與其他軟件工程師一樣，我也參加過不同類型的技術(shù)面試，從白板編程面試，到在平臺上做一些 45 分鐘編碼挑戰(zhàn)。雖然一些經(jīng)歷很棒，但也有一些很糟糕，特別糟糕。
從 2020 年 1 月到 3 月初，我向很多公司提出了職位申請，并與他們?nèi)〉昧寺?lián)系。從早期初創(chuàng)公司到后期初創(chuàng)公司，從 中型公司到 Amazon 這樣的大公司，甚至還有一些遠程工作的公司。
我一共發(fā)出了 109 份職位申請，爭取到了 60 多個面試機會，這又包括 60 多次電話面試、50 多次技術(shù)性視頻面試、18 個回家完成的編程項目、11 次編程挑戰(zhàn)和 8 次現(xiàn)場面試。
為了讓讀者更好地理解，我將這些經(jīng)驗教訓(xùn)分為三類：面試前、面試中和面試后，以匹配典型招聘過程的不同階段。
這一階段涵蓋了與公司的初次接觸到第一次面試的方方面面。
當我開始向公司申請職位時，我以為我提交的申請越多，獲得的面試機會就越高。聽起來合乎邏輯，對吧？所以，我設(shè)定了這樣的目標：每天提交 5 份申請，目標是每 5 份申請就有一次面試機會。
但我的策略并沒有像我希望的那樣奏效。我收到的面試機會的次數(shù)經(jīng)常沒有達到我的目標。這幾乎是 1:12 的比例，也就是說，每 12 份申請才有一次面試機會。
我面臨的問題是：我要不要將每日目標提高？比如說，10 家公司？或者說，我還需要改變什么嗎？
對每一次失敗的申請，我都覺得有些事情需要改變。
這一變化是在我從每天的工作中抽出時間，開始以不同的方式反思我的申請時發(fā)生的。我開始將每一份申請都看做是對招聘經(jīng)理或者其他人進行推銷，但在這里，我推銷的是我自己。
如果一家公司需要填補人才缺口，而我說我有這方面的技能，那么我就需要想辦法讓他們相信我具備這個能力。
接下來，我的新任務(wù)就是找到一種方法，以一種有效的方式來展示 我獨特的技能、經(jīng)驗和個性，讓招聘經(jīng)理相信我是這份工作的合適人選。
下面是我想出的一種推銷例子：
加上我的簡歷，這封求職信的成功率達到了 95%。有一次沒有取得成功，招聘經(jīng)理還是回復(fù)我說，我申請的這一職位已經(jīng)沒有空缺了，但他希望將來還能和我聯(lián)系。
這里的經(jīng)驗教訓(xùn)是，對于你提出的申請要有針對性：質(zhì)量重于數(shù)量。 最好兩者兼而有之。了解自己獨特的能力和經(jīng)驗，并以符合公司需求的方式將它們展示出來，同時又不需犧牲自己的個性。
了解你申請的公司的特點及它的具體需求也很重要。初創(chuàng)公司和規(guī)模較小的公司可能不同于大公司的需求，因此需要不同的技能。
在此期間，我收到了很多招聘人員發(fā)來的招聘電子郵件（大多是主動發(fā)來的），但其中大部分都不是我感興趣的職位。
誠然，鑒于我日常安排很緊，有時候確實真的很忙，但我學會了感同身受，明白這些招聘人員只是在努力做好自己的工作而已。
我不再將這些電子郵件看成收件箱里的“噪音”，并開始努力回復(fù)所有招聘人員發(fā)來的電子郵件，甚至是那些我不感興趣的職位。通過這樣做，我成功地建立了一個招聘人員的人際關(guān)系網(wǎng)，如果我將來要換工作的話，這個網(wǎng)絡(luò)將會成為一種豐富的資源。
當然，我并不指望你現(xiàn)在就開始回復(fù)你收到的每一封郵件。但你可能會有興趣知道，我收到的一些面試機會正是來自我之前回復(fù)過的招聘人員，那時候他們提供的職位是我不感興趣的。給他們回復(fù)郵件也無妨。
這一階段涵蓋了面試的方方面面，跨越了不同的面試類型。
是的，我明白，你很忙，很多事情都在爭奪你的時間。但是，嘿，你也是一個優(yōu)秀的專業(yè)人士，這意味著你在接電話的時候，至少要知道以下兩件事：
面試官的名字；
關(guān)于公司至少要有一個實實在在的概念，比如他們做什么，在哪里，最近的新聞之類的。
我注意到，對于我努力做出這些發(fā)現(xiàn)的面試，我總是給人一種對公司真正感興趣的印象。這也是招聘人員在這類面試中通常會尋找的東西。
在技術(shù)性的電話面試中，有一件事幾乎可以獨立決定你的表現(xiàn)如何，那就是你清晰表達自己想法的能力。
你可能以前聽過這樣的話：
“面試官關(guān)心的是你的思維過程。是的，他們可以看到你的代碼，但重要的是，他們想知道你為什么這樣做。”
面試官沒有在你身邊，所以沒有機會看到其他非語言上的暗示，比如你的手勢或細微差別。面試官所擁有的只是你的聲音，以此來了解你的思維過程。
現(xiàn)在，你知道應(yīng)該如何引導(dǎo)這場對話，那么下一個問題就是如何做到擅長這一點？因為事實是，雖然表達自己的想法可能對一些人來說是很自然的事情，但對其他人卻不然，包括我自己。
所以，練習！練習！不斷地練習！練習大量的模擬面試。和朋友們一起進行這些模擬面試，讓我更好、更自信地解釋自己的思維過程。但更有趣的是，這樣的練習幫助我培養(yǎng)了一種新的面試心態(tài)。
我開始將面試看做是與朋友或團隊成員的交談。我將電話另一端的面試官想象成我的一個朋友（有時候我會在腦海里給面試官起個名字）。因此，本來是壓力很大的面試，現(xiàn)在我卻將它看成是一場關(guān)于技術(shù)問題的友好“聊天”。
這種新的面試心態(tài)，加上大量的面試練習，讓我信心大增，以至于我開始享受面試，抱歉，是技術(shù)聊天。
永遠不要在沒有完全理解問題陳述的情況下就開始解決問題。如果你一開始就問一些和想明白問題相關(guān)的話，那么你幾乎永遠就不會出錯。當你問這些問題而不是依照你的假設(shè)來進行時，對面試官而言也是一個好兆頭。
優(yōu)秀的候選人知道如何解決問題（例如排序問題），但最優(yōu)秀的候選人知道一個問題的多個解決方案，并了解其中一個解決方案與另一個解決方案的權(quán)衡。
在我表現(xiàn)最好的面試中，我不僅解決了算法上的挑戰(zhàn)，我還能提供其他解決方案，并討論了權(quán)衡取舍。
目標是為一個問題提供多個解決方案，以討論權(quán)衡取舍，并能至少實施其中的一種解決方案。
對于技術(shù)面試，編寫干凈的代碼。大多數(shù)面試官不僅關(guān)心解決方案的正確性，也關(guān)心代碼的質(zhì)量。以模塊化代碼為目標，將可重用的邏輯分離為實用函數(shù)，正確命名變量和方法。
有時候你會被卡住。這可能是由多種原因造成的：你不具備相關(guān)知識、錯誤的假設(shè)、遺漏的細節(jié)等等。
我曾經(jīng)認為，在這種時候，人們會根據(jù)我拿出解決方案的速度來評判我。所以我會安靜地思考，不和面試官交流，只是思考。
而這正是我們很多人犯錯的地方。我明白了，你需要一些獨處的時間來思考。但是很抱歉，你的幻想破滅了，那個獨處的時間并不是你被面試的時候。
是的，你的面試官希望看到你能提出解決方案，但有一點你不能忘記的是，那就是他們也想看到你能 與其他隊友合作，并提出一個解決方案。雖然公司需要“搖滾明星”，但他們也想要有團隊精神的人。
既然你的面試官是你的朋友，站隊你這邊并對你有好意的團隊成員，那么在你想清楚的時候和他們談?wù)劙?。分享你的思維過程并自信地去做，而不是像求助者一樣。通過這樣做，你可能就會發(fā)現(xiàn)解決方案。
這里的經(jīng)驗教訓(xùn)適用于在 HackerRank、Codility 等平臺上以編碼挑戰(zhàn)的形式進行的面試。通常，這些挑戰(zhàn)都是定時的，比如 45 分鐘，有時也可能更長。下面是我推薦的一些步驟：
通讀并充分理解問題。
即使是蠻力算法，也要先編寫出能夠正常工作的代碼。它可能不會通過所有的測試用例，但首先會得到一些可以工作的代碼，希望能在最初的 15~20 分鐘之內(nèi)完成。
使用不同的輸入類型測試代碼，因為這有助于處理極端情況。
優(yōu)化以提高效率。
重復(fù)步驟 4 和 5，直到最后一分鐘。
在這個過程中，掌握好計算機科學基礎(chǔ)知識是關(guān)鍵。
回家完成的項目是一個真正發(fā)光的機會，因為你會有更多的時間。但這意味著它們可能是非常耗時的項目。
在我面試過的公司中，有一家公司提供了時薪，大約為每小時 68 美元，用于支付在回家完成的項目上的工作。你應(yīng)該認真對待這個過程，在將時間投入到回家完成的項目中之前，你要確定你是不是真的想成為該公司一員。
對于回家完成的項目，永遠不要在代碼質(zhì)量上妥協(xié)。在設(shè)計決策、命名約定、代碼結(jié)構(gòu)等方面要非常用心，并準備好為你的選擇辯護。
在一次面試中，我使用正則表達式解決了一個問題，而這個問題本可以用更簡單的字符串解析算法就能解決。事實證明，這是一個糟糕的決定，我也因此沒有通過那次面試。
教訓(xùn)：只使用你非常熟悉并且有豐富經(jīng)驗的工具。
現(xiàn)場面試前一晚要好好睡上一覺。面試當天要早點到達，并保持微笑（這有助于展現(xiàn)自信，但更重要的是，有助于你保持放松并自我控制）。
直面恐懼，接受這樣一個事實：即使這次面試沒有成功，也不會是世界末日，畢竟，你們只是進行一次技術(shù)性的聊天。那就進去敞開聊一聊吧。
這些面試可能與現(xiàn)場面試有很大的不同，因為每個人的眼睛都在盯著你，確實如此，這可能會令人感到緊張不安。
我參加了三次虛擬現(xiàn)場面試，但一次都沒有通過。很抱歉，這個問題我分享不了什么經(jīng)驗和教訓(xùn)。
沒有通過面試的原因有很多。我認識的一些最優(yōu)秀的工程師，也有過面試失敗的經(jīng)歷，現(xiàn)在仍然如此。所以，要把失敗的面試與你自己分開，從每一次失敗的面試中找出學習的要點，并利用這些來開拓前進。
慶祝成功，不管你認為這些成功有多渺小。
我不會告訴你的是，自從我踏上這段旅程以來，我通過了每一次面試。但可以肯定的是，我可以告訴你，我的面試能力越來越強，我的自信也真的提高了，我也得到了很多工作機會。
你可以和朋友一起進行大量模擬面試。雖然我不完全認同熟能生巧的說法（因為對我來說，完美聽起來就是一個不斷變化的目標），但練習可以幫助你快速識別面試問題中的模式，提高熟練程度，最終提高你的自信。
對于技術(shù)面試，沒有什么比對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的基礎(chǔ)知識有很好的理解更重要。
開始面試，繼續(xù)面試。就算你已經(jīng)有工作，也要時不時去參加面試，也許每個月或一個季度參加一次面試。面試是一項技能，所以要不斷磨練。
我真的希望本文對你有所幫助。希望我分享的一些經(jīng)驗教訓(xùn)能讓你在面試中更加自信，并最終幫助你找到真正想要的工作。
《技術(shù)面試終極指南|跟我一起學編程》（The Ultimate Guide to Acing Your Technical Interview | Learn to Code With Me）
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作者介紹：
Uduak Obong-Eren，軟件工程師，畢業(yè)于卡內(nèi)基梅隆大學。
原文鏈接：
https://www.freecodecamp.org/news/what-i-learned-from-doing-60-technical-interviews-in-30-days/
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