第一，不要幻想得到所有人的認可和歡迎。越是模范學(xué)生越不容易做到這一點。不要試圖去關(guān)心或喜歡其他人，同樣也不要期待別人會這么對待你。即使是親人或者十年知己也時常會有誤會和矛盾，更何況這些毫無關(guān)聯(lián)的陌生人?真心去關(guān)心和理解別人實際上很難做到，那么還不如不去做。
第二，不妨想，你為職場人際關(guān)系所付出的代價也都包括在工資里。不管什么時候，職場人際關(guān)系總會帶來壓力和煩惱。而這種壓力和煩惱卻與職位無關(guān)，因為上級也有上級的煩惱。
第三，公司不是慈善機構(gòu)，因此要接受其他職員的自私。這里說的“自私”是保護自己的一種方式，也是一個很理性的行為。而且不要單純判斷一個人的善惡，去憎恨心地不善的人，這只能說是在浪費你的真氣。與其這樣損耗自己的精神，還不如不去在意這些人。
第四，要忘記不喜歡的人，但絕不能忘記幫助過自己的人。不管在職場的時候，還是以后不再是同事關(guān)系時，他們?nèi)匀粫窃敢鈳椭愕娜恕Ｋ麄兡軌蜇S富和滋潤你的職場生活，是很寶貴的人脈資源。
第五，要妥善處理與上司的關(guān)系，這是職場人際關(guān)系中的核心原則。如果工作過程中得不到上司的支持，必定會讓你有一個糟糕的職場生活。如果能處理好與上司的關(guān)系，就能妥善處理在公司中與其他人的關(guān)系，包括處理好與自己同事以及自己下屬的關(guān)系。因為處理好與上司的關(guān)系即是理解上司，理解上司的立場，這使得作為領(lǐng)導(dǎo)者的你了解自己能給下級留下什么樣的印象。
職場人際關(guān)系需要付出很大努力，也許這會提升到了解人的本質(zhì)的哲學(xué)層面。不妨把這想成是一個嚴酷而有用的修煉，而且在這修煉過程“學(xué)?！边€提供工資。
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