相信每一個人都知道細節(jié)決定成敗，但是到底在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候該注意哪些細節(jié)呢？其實在工作當(dāng)中，如果你稍微留意一下的話，你就會發(fā)現(xiàn)，很多人被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄或者是排擠走，核心的問題就出在他破壞了規(guī)矩，這是一個相當(dāng)嚴(yán)肅而且重要的問題，大家一定要吸取前車之鑒，在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，下面這5個規(guī)矩永遠不要試圖去破壞，才能夠確保自己的位置更加的穩(wěn)固，自己的發(fā)展更加有前途。
【1】暗規(guī)矩。
在任何一個單位里就有兩種規(guī)矩，一般是明面上的規(guī)矩，一種是暗地里的規(guī)矩，這個案例里的規(guī)矩就被大家稱之為潛規(guī)則，在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，潛規(guī)則是非常多的，如果不把這些潛規(guī)則搞的很透徹，并且認真的遵守，領(lǐng)導(dǎo)是不大可能把你當(dāng)做自己心腹的，也就是給你的信任度是很低的，沒有領(lǐng)導(dǎo)對你的信任度，你付出再多的努力領(lǐng)導(dǎo)也看不見，所以關(guān)于這個規(guī)矩，大家一定要永遠遵守。
【2】上下級。
這是一個太明顯不過的規(guī)矩了，上下級之間是有差距的，不要覺得你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好就可以和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑，就可以在領(lǐng)導(dǎo)面前不嚴(yán)肅，這個規(guī)矩是自然形成的，雖然有行政上的強制性，但是你作為這個環(huán)境里的產(chǎn)物，只有想辦法適應(yīng)，不要想辦法先去破壞，適應(yīng)了之后想辦法改變，甚至轉(zhuǎn)換角色，但是在沒有成功之前，你破壞了這樣的規(guī)矩，就會給自己帶來滅頂之災(zāi)。
【3】執(zhí)行者。
大家永遠要記住，除非你是老板的情況下，你不管級別有多高，你都是一個執(zhí)行者，作為一個執(zhí)行者要遵守執(zhí)行者的規(guī)矩，舉個簡單的例子，在執(zhí)行的過程當(dāng)中，你不能夠有軟磨硬抗的情況發(fā)生，在和人說話的時候，你必須對公司和老板非常的忠誠，這就是職場上最基本的規(guī)矩，如果這個規(guī)矩你能遵守不好的話，你很難取得任何成就。
【4】承擔(dān)者。
在工作上，你永遠是一個責(zé)任的承擔(dān)者，雖然給你了很多的權(quán)利，但是這些權(quán)利十有八九都是虛的，所以這個規(guī)矩對很多人來說是一個極大的考驗，很多人特別不明事理，當(dāng)自己工作上出現(xiàn)一些失誤和問題的時候，還把責(zé)任推到自己領(lǐng)導(dǎo)的頭上，你這是自己給自己找不耐煩，這是規(guī)矩，你必須遵守，沒有條件可講，更沒有道理可言。有多少人因為太愛講道理，太不愿意承擔(dān)，而被單位所淘汰的。
【5】犧牲者。
在關(guān)鍵的時候，你必須做一個犧牲者，很多人不愿意替自己的領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋，不愿意因為團隊的問題讓自己受到損失，最后的結(jié)果，大家想一下會是怎么樣子的呢？不是被領(lǐng)導(dǎo)冷落，就是被棄之不用。所以自己做一個犧牲品，不是你的什么恥辱，而是你的一種榮耀，如果具備了這樣的精神，要不了多長時間你在單位就能夠脫穎而出。
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