職場“潛規(guī)則”一、職場說到底，拼的是工作的能力，還有給領(lǐng)導(dǎo)辦事的能力，誰工作出色、辦事得力，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)提拔和重用誰，在哪家公司，這都是底層邏輯。
職場“潛規(guī)則”二、職場中，努力出人頭地往上爬的同時(shí)，做人不要太張揚(yáng)、太高調(diào)，尤其是與同事相處的時(shí)候，要盡量低調(diào)，否則就容易惹禍上身。因?yàn)槿丝裼械湥蠹叶伎床粦T和喜歡打擊那些高調(diào)的人，這樣也才能顯出自己的存在感和優(yōu)越感。
職場“潛規(guī)則”三、職場生存，選擇在很多時(shí)候，的確是大于努力，尤其是選擇領(lǐng)導(dǎo)站隊(duì)這個(gè)問題上，一定要放亮眼色，選準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)。有人說，我不選、我不站對(duì)不行嗎？當(dāng)然行，前提是你不想在領(lǐng)導(dǎo)的提攜下，快速崛起。
職場“潛規(guī)則”四、和領(lǐng)導(dǎo)打交道，該請(qǐng)示匯報(bào)的事情，絕對(duì)不能省，否則，就是逾矩，就是越界，也會(huì)承擔(dān)不是自己的責(zé)任，還有失去在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功的大好機(jī)會(huì)。
職場“潛規(guī)則”五、在職場，有些話領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)直說的，甚至是會(huì)反著說的，你一定不能只聽表面的意思，而是要能聽懂領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖。比如，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說：有空的時(shí)候，把這個(gè)事處理下。那你可別真等到有空的時(shí)候才去做，這只是領(lǐng)導(dǎo)客套的說法，他想要的還是你重視這件事，馬上去做這件事。
職場“潛規(guī)則”六、不認(rèn)可、看不慣某位同事，工作之外，盡量少接觸就好，不要表現(xiàn)出來，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)就更是如此了。另外，在職場，和同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶打交道，一定不要吝嗇肯定和贊美，沒有人不喜歡聽這樣的話。
職場“潛規(guī)則”七、你工作做得好，領(lǐng)導(dǎo)在夸你的時(shí)候，別總是謙虛，顯得太假，不妨積極迎合的同時(shí)，反過來贊美領(lǐng)導(dǎo)，說一切都是在領(lǐng)導(dǎo)的栽培和指導(dǎo)下，這樣的話術(shù)就高明很多，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很受用。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)夸你，本身就有抬高自己的目的。
職場“潛規(guī)則”八、在職場，與同事發(fā)生矛盾沖突的時(shí)候，事情可以做絕，畢竟是競爭對(duì)手，但話不要說絕。因?yàn)橹挥袥]有實(shí)力、沒有本事、沒有手腕的人，才會(huì)妄圖通過言辭上的交鋒，與人爭一個(gè)輸贏。
職場“潛規(guī)則”九、當(dāng)你加薪升職的時(shí)候，對(duì)同事可以適當(dāng)意思一下，請(qǐng)吃個(gè)飯或者唱唱歌就可以了，但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，一定要有珍重的表示，要單獨(dú)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，表示感謝。領(lǐng)導(dǎo)看到你這么懂事，就更會(huì)器重你，下次有好事，還會(huì)想起你。
總之，職場生存，是存在潛規(guī)則的，這些潛規(guī)則沒人明著對(duì)你說，但你一定要搞懂，否則就容易吃虧栽跟頭。
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